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企业参保,改成灵活就业人员参保,退休后对领取养老金有啥影响?
2020-10-22 16:59  浏览:9271  百度搜索“晒展网”
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导读:

企业职工改成灵活就业人员,是否影响退休金,关键要看缴费年限是否有变化、缴费城市是否发生变化、缴费基数的是否有变化、退休年龄是否有变化等四个因素。下面结合实际案例,做具体分析。为您好好算算账,看看企业职工改成灵活就业人员以后,每个因素对退休金影响到底有多大。希望对您有所帮助。


一、缴费年限是否有变化

缴费年限有可分为实际缴费年限和视同缴费年限。在建立社保缴费制度以前,参加工作的职工(包括有知青和参军经历的人员),需要进行工龄认定,确定视同缴费年限。

1. 对于企业职工:五险一金是要严格按照国家规定,由企业代扣代缴,一般不会存在断缴现象。也就是说,在企业退休,养老保险缴费是连续的。

2. 对于灵活就业人员:当企业职工因为各种原因,离职以后按照灵活就业人员缴纳社保(主要是养老保险和医疗保险,失业保险和工伤保险个人无法自己缴纳)。如果个人因为某一些特殊原因,导致缴费年限发生中断(有可能是中断一年,或者一个月),即使后续补缴,这样在计算基本养老金时也会影响市指数和(即缴费指数的计算),进而影响基本养老金。所以,灵活就业人员切记,不要因为疏忽大意而断缴社保。

案例1:A职工在企业缴费,累计缴费年限36年,B职工在企业离职以后按灵活就业人员缴费,累计缴费35年,个人缴费中断了1年。A职工和B职工其他缴费条件相同。假设:基础养老金的计算基数为1万元,其他条件一致,他们之间退休金差距如下:

根据:基础养老金=基础养老金的计算基数×全部缴费年限×1%。

A职工基础养老金=10000×36×1%=3600

B职工基础养老金=10000×35×1%=3500

小结1:相较而言,A职工比B职工缴费年限多出1年,他们的基础养老金相差100元。也就是说,缴费年限每少一年,基础养老金就会减少基础养老金计算基数的1%。


二、缴费城市是否有变化

基础养老金的计算基数是一般是按照退休时职工所在城市上一年度岗平工资(或者全口径平均工资)计算的。每年基本养老金的调整也是按照退休城市的平均工资为基准进行调整。

1. 对于企业职工:缴费城市一定,一般很少会更换,除非企业搬迁。

2. 对于灵活就业人员:当职工从企业离职以后,缴费城市有可能发生变更,很有可能回原籍缴纳。

在我们身边,经常有人选择去北上广缴纳养老保险,然后在那里退休。原因就是在北上广缴纳养老保险,未来退休金按照北上广的平均工资计算基础养老金。但与之对应的就是高额缴费成本,对于超一线城市,即使缴费基数下限(60%),也要高于很多地区标准缴费基数(100%)。另外,每年调整基本养老金的工资金额也是有很大差异。

案例2:如果A职工企业在北京,正常缴纳养老保险,在北京退休。B职工在北京离职以后,以灵活就业方式在沈阳缴纳养老保险,在沈阳退休。二人均在2020年办理退休审批手续,其他条件一致,他们之间退休金差距如下:

A职工基本养老金计算基数:9910元/月

北京养老金调整依据:2020年达到退休年龄并办理按月领取基本养老金手续的人员,计发基本养老金时,以9910元/月作为计算基数。

B职工基本养老金计发基数:7195元/月

沈阳养老金调整依据:2020年达到退休年龄并办理按月领取基本养老金手续的人员,计发基本养老金时,以7195元/月作为计算基数。

小结2:相较而言,A职工在北京退休,B职工在沈阳退休。A职工和B职工基本养老金计算基数相差2715元。


三、缴费基数是否有变化

缴费基数不同,对应的市指数和就不同,基础养老金计算基础就不同。

1.企业职工只需承担个人缴费部分(养老保险缴费比例为8%,由企业代扣代缴,8%部分进入个人养老金账户。一般以个人上年度月均应付工资作为个人缴费基数,个人缴费基数最高不超过当地岗平或全口径平均工资300%,最低不低于当地岗平或全口径平均工资60%)。

2.灵活就业人员需要每年进行选档(一般为7档,区间为60%-300%,个别地区在2020年新增第8档,比如沈阳以2019年全口径平均工资下限作为第8档,即4801*60%=2880.6元作为缴费基数,以供选择),一般以当地上年度岗平工资(或者全口径工资)作为缴费基数,选档以后,其养老保险缴费比例为20%,个人需要承担12%的统筹费用,另外8%部分进入个人养老金账户)。

案例3:A职工在企业按照个人上年度平均应付工资缴纳社保费用(假设A职工月均应付工资高于市平均工资,暂按市平均工资计算,也就是说市指数和为1),B职工在企业离职以后,按照60%档位缴纳社保费用(市指数和为0.6)。假设:退休前上市岗平工资为1万元,缴费年限同为25年。其他条件一致,他们之间退休金差距如下:

根据:基础养老金计算基数=【退休时上年市在岗职工月平均工资+退休时上年市在岗职工月平均工资×市指数和÷缴费年限】÷2。市指数和为本人每年缴费工资基数与对应年度市职工平均工资之比的和。

A职工基础养老金计算基数=10000×(1+1/25)/2=5200元

B职工基础养老金计算基数=10000×(1+0.6/25)/2=5120元

小结3:相较而言,A职工在在企业按照市平均工资缴纳社保(市指数和为1),B职工按灵活就业选60%档缴纳社保(市指数和为0.6)。A职工和B职工基本养老金计算基数相差80元。

四、退休年龄是否有变化

1. 对于企业退休人员:女工人退休年龄50岁,女干部55岁。

2.对于灵活就业人员:一般均按照55岁办理退休。

案例4:A职工和B职工均为女工人,A职工在企业50岁办理退休(个人账户养老金计发月数195),个人账户累计储存额10万元。B职工按灵活就业人员55岁办理退休(个人账户养老金计发月数170),个人账户累计储存额15万元。其他条件一致,他们之间退休金差距如下:

根据:个人账户养老金=个人账户累计储存额÷个人账户养老金计发月数。

A职工个人账户养老金=100000/195=512元

B职工个人账户养老金=150000/170=882元

小结4:相较而言,A职工在50岁退休,B职工在55岁退休。A职工和B职工基本养老金计算基数相差370元,看似B职工个人账户养老金比较高,但是B职工也比A职工多缴纳了5年的社保费用。

写在最后

在缴费城市、缴费年限、退休年龄等其他条件一致的前提下:在企业缴纳养老保险有可能高于、等于、或者低于按灵活就业人员缴纳保险。

1.如果企业职工缴费基数高于灵活就业人员缴费基数,在企业退休后领取的退休金就高于灵活就业人员。

2.如果企业职工缴费基数等于灵活就业人员缴费基数,二者领取退休金相等。

3.如果企业缴费基数低于灵活就业人员缴费基数,企业职工退休后领取的退休金就低于灵活就业人员。


关于企业职工改为灵活就业人员,退休金的问题。

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