文：Jarvan

我曾经听一个年轻人谈论他的“梦想”在他30岁之前退休。在那之后，他就可以自由地享受“退休生活”了。

但事实上，梦想是美好的，但现实是有点“残酷”。想在30岁前“正常”退休？这个梦想一定很难实现。除非你有足够的积蓄，否则就别想着提前退休了。

根据中国现行规定，男性退休年龄为60岁，女性退休年龄为50岁(其中女性干部为55岁)。所以年轻人很难在30岁“退休”。不仅如此，在我国延迟退休已经被提到很多次了。长期以来，延迟退休一直是我们关注的焦点。想必大家都对中国的退休年龄有所了解。事实上，与世界其他国家相比，中国男性60岁、女性55岁的退休年龄要早得多。

英国目前的退休年龄是男性65岁，女性60岁。尽管如此，政府计划为男性和女性引入65岁的平行退休年龄。德国也是欧洲国家，目前的退休年龄是65岁，并计划到2030年将其提高到67岁。我们的邻国日本也在考虑将退休年龄从65岁提高到70岁。

也可以看出，中国的退休年龄比很多国家都要早。与此同时，随着我国老龄化程度的逐步加深，养老金的压力越来越大，推迟退休的问题似乎不得不提上日程。

然而，调查数据显示，大多数人对推迟退休非常抵触，只有2%的受访者表示愿意接受。然而，与公众的态度相反，许多专家表示了支持，甚至提出了相应的建议。

中国国际经济交流中心副主任黄奇帆表示，如果中国女性的退休年龄再延长10年，中国每年的养老金将增加数万亿元。如此巨额的资金确实可以缓解中国目前养老金困境的压力。

然而，由于有如此多的人参与推迟退休，很难采取专家所说的“一刀切”的方法。社会保障报告建议，在“十五”期间，退休年龄可以统一到60岁，然后再延长。根据该计划，这意味着在不到5年的时间里，中国将开始实施“延迟退休”。

事实上，这并不是中国第一次提出“延迟退休”的想法，但由于涉及的范围太广，人太多，一直没有实施。早在2014年，人力资源和社会保障部就表示，推迟到2020年实施。

人力资源和社会保障部一再表示，“延迟退休”势在必行，首先是因为中国的人口老龄化。如果退休年龄太早，对养老金和金融需求的压力也会增加。如果保持这个退休年龄，中国的养老金制度可能会“不堪重负”，可能会发生一些不好的事情。

其次，随着医疗水平和生活质量的不断提高，人们的年龄和身体素质也有了一定程度的提高。平均预期寿命也从40岁增加到现在的77岁。因此，退休制度也要进行相应的改革。

同时，实施延迟退休其实还有其他原因，高层次人可能在30多岁的时候还在读研，退休年龄为60岁的话，他们的工作年限只有30年。如果他们按照现在的标准退休，肯定会对中国的科学技术和经济发展产生影响。毕竟，作为高层次人才，他们也可以为社会创造更多的价值。

前段时间，青岛就发布了一份通知，称高级人才只要不超过65岁，就可以申请延迟退休。

对大多数人来说，还是难以接受延迟退休。毕竟，如果退休年龄较晚的话，则意味着享受养老金的时间更少，而且缴纳社保金额也就更多。

不过也有一些人会因为延迟退休而受益，比如公务员或者其他事业单位的成员，再或者是那些企业家或者高管。

公务员和事业单位的员工工作较为轻松，而且待遇比较优厚，虽然他们退休也能享受退休金，不过相比之下还是上班的薪水更多，反正工作不是很累，退休在家也没什么事儿，还不如再工作一段时间，多拿点工资。

至于企业家或者高管，他们的心理也跟公务员和事业单位员工差不多，既然待遇和薪水比较高，延迟退休肯定比早退休划算。

其实反对延迟退休的人主要有两种，一种是从事劳动强度大的工作的工人，一种是不差钱的人。既然有人支持，也有人反对，于是也有专家建议实施弹性退休制度，鼓励一部分人（事业单位员工和公务员）延迟退休，同时也建议一部分人（工资低、劳动强度大）提前退休。

总而言之，延迟退休是要实施的，但是具体实施弹性退休，还是直接延迟退休，我们只能静静等待。

那么你是支持延迟退休，还是支持弹性退休呢？