在最近几年，由养老金引发的争议不断，因为人口老龄化这个趋势不容忽视，而随着新生人口减少，社会上的养老问题就变得越来越棘手，为了完善老年人的退休生活，让更多上年纪的人能“老有所依”，国家也相继出台了不少政策。

首先是养老金在今年完成了“十六连涨”，随后便又提出了“延迟退休”的相关政策，一经提出便受到各界纷纷关注，大家也是对这个提议展开了激烈的讨论，有人赞同，也有不少人反对，主要的原因还是，我国实际退休年龄与国际上其他国家“脱轨”。

我国现在一直延续就是，男60女55岁的退休方案，而且已经持续了很长一段时间，突然改变退休年龄，一时令很多人难以接受。

其实“延迟退休”在其他国家早就开始实施了，并且也形成了一套完整的体系，比如日本就把退休年龄延迟到65周岁，英国实行的也是男65女60周岁退休，因此也可以看出来，并非只有我国在面临人口老龄化的问题，全球都在挑战这一难题。

与众多国家想相比，我国在“延迟退休”这方面，推动相对较晚。甚至很多人没到退休年龄就已经提前退休了，在退休人员数量不断“激增”下，养老金的压力也在与日俱增，而这方面的压力都由国家在承担，于是不少人开始呼吁“延迟退休”。

根据网上的一项调查发现，仅有2%的人愿意接受这一提议，更多的人还是想维持原有的退休年龄方案。

不少专家，也表达对于“延迟退休”的看法，也提出了相应的建议和措施，因为这至少涉及到10亿人的利益变动，不是轻易就能完成改革。

其中经济学家黄奇帆就表示，如果推迟10年女性的退休年龄，则可以每年减少上万亿养老金支出，这能有有效缓解我国养老面对的压力。

如果只是延迟女性退休年龄，那么男性势必也会向后推迟，从身体优势来说，女性本来就要弱一点，社保中的提议是，将男女的退休年龄统一化，全部按照60周岁来执行，然后再分别做出延长措施，并在未来5到10年完成制定方案，也就是说，最少5年，我国就要全面进入“延迟退休”。

这也确实说明，我国养老压力到了刻不容缓的阶段，其实延迟退休，也早在6年前被人社部提出，只是覆盖范围广阔，一直没有都没有实行罢了。

在去年，我国60周岁的老人就超过了2.4亿，也就是平均6人当中就有一个老人，在未来老龄化人口还会继续增加，所以每年养老金支出就会越来越多，如果一直维持原有退休体系，也会令养老基金陷入不堪重负的局面。

随着医疗水平的提高，高寿的人群也会变多，对于一些高学历的人来说，博士读完基本30岁左右才进入工作，只工作30年就退休，并没有发挥出最佳价值，如果晚退休几年就能创造更大的价值。

一些高技术人才，很多专家也是鼓励延迟退休，比如青岛只要不超过65周岁，都可以申请延迟退休，虽然很多普通人并不太能接受“延迟退休”毕竟缴纳的社保多了，但是领取养老金的时间短了，对此你又有什么看法呢？

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