养老是每个人都需要面对的问题，一般来说，我们有存款，子女帮助和养老金这三种养老方式，靠存款养老一般都是退休前收入比较高的人，这种比例不是很多，不少人到退休后也没存到多少钱；而靠子女养老也越来越不现实，主要是现在的年轻人要买车买房，压力也挺大，很难有多余的钱帮忙养老，很多时候能够不啃老就算不错了，所以现在最靠谱的养老方式也就只有养老金了。

现在我们很多人已经越来越认识到购买社保的重要性了，所以人们在面试的时候往往最看重的除了薪水以外，最关心的就是公司的社保缴纳问题，这是人们认知水平提高的表现，但总是还有一些人没有意识到社保的重要性，下面我为大家整理了几条社保常见误区，快来看看吧！

１，不及时激活社保卡也没关系

大家都知道，现在社保卡已经把养老金和医保卡整合在一起，这样一卡就搞定这些社保功能了。现在有些年轻人明明已经购买了社保，但觉得离领养老金的日子还远着呢，而且年轻人身体棒，平时很少生病，所以社保卡迟迟没有激活，这样做的话，当你哪一天真的生病需要看医生买药的时候，因为你的社保卡还没有激活，那你会遇到很大的麻烦，这样得不偿失。

所以购买了社保之后，应该尽快激活社保卡。目前第二代，第三代社保卡具有社会保障和金融功能，新办的社保卡需要６个月内去银行激活，否则很多服务如医疗保险功能将被限制使用。

２，买社保还没有存银行划算

如果不实行单位强制缴纳社保，相信很多年轻人还没有把钱存进银行就花光了，当遇到重大疾病等突发情况时会面临更大的经济风险，有些灵活就业人员也觉得自己买社保还不如把钱存进银行划算，这都是错误的想法。

谁也不知道今天存进银行的钱30年后还具有多大的购买力，但社保具有抗通胀性，社保的基础养老金部分是以退休前上年度的月平均工资计算，包含了通货膨胀和工资上涨，可以说肯定比把钱存银行强。

3，跳槽后不急着重新参保

根据有关规定，与员工确认劳动关系30日内企业应当帮员工参加社会保险，如果未能及时参保，那么在这期间个人患病后不能正常享受医疗保险，工伤不能享受工伤险，女员工怀孕也不能享受生育保险，所以及时参保才能更好的保障个人权益。

4，企业不为员工缴纳保险可以省钱

企业不为员工买保险肯定是违法的行为，今天不谈，只从风险角度来看，这样做风险很大，如果员工一旦发生工伤意外用人单位必须承担全部工伤保险责任。就拿最低的十级残疾来说，企业需要支付员工伤残补偿5万元，如果发生死亡事件，企业需要支付员工家属工亡补助和丧葬补助金最少70万元，可见企业不为员工买社保将同样面临巨大的经济风险。

由此可见，无论是企业或个人，避免这些社保“误区”，“用”好社保很重要！你认为是这样吗？欢迎大家留言讨论。