养老保险扣款259元是什么水平？如果是在单位缴费，每月发工资时从你的工资中每月扣除养老保险费259元，这个扣款比例是按照个人需要承担8%的缴费比例来计算的，也就是说你每月的缴费基数为3237.5元。

按照社保法的规定，在岗职工缴纳养老保险是由用人单位和职工个人按比例缴纳，总的缴费比例为24%，其中用人单位的缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。其中用人单位是按照单位职工工资总额来作为缴费基数，职工个人是按照本人实际工资来作为缴费基数。你每月扣款259元，那你的缴费基数就是每月3237.5元，按照这个缴费基数来计算，用人单位每月就要为你缴纳518元，单位缴费正好是你缴费的一倍。

每月3237.5元的缴费基数来缴纳养老保险，这至少说明了两个因素。一是如果这3237.5元是你每月缴纳养老保险之前的实际工资，那么你这个实际工资可能就会低于当地上年度的职工月平均工资的60%。按照《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》精神，在岗职工是按照本人实际工资来作为养老保险的缴费基数，如果本人实际工资低于上年度职工月平均工资的60%时，必须按照上年度职工月平均工资的60%来作为缴费基数。每月3237.5元的缴费基数，基本上都是属于全国大多数省市公布的职工月平均工资的60%，这说明你的工资水平低于当地上年度职工月平均工资。

二是如果你的月工资高于3237.5元，那说明你们单位养老保险，全部是按照当地社保部门公布的职工月平均工资的60%来进行缴纳的，而不是按照职工本人每月的实际工资来缴纳的，那么这种缴费既不符合国发（2005）38号文件精神，即《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》精神，也不符合社保法的规定精神，严格说来也是一种违法行为。也就是说你们公司虽然为职工缴纳了社会保险，但全部是按照当地社保部门公布的最低标准来缴纳的，而且全公司职工可能缴纳的都是同一个标准。

如果全公司都是按照每月扣除259元养老保险来缴纳养老保险，直接导致的后果就是今后办理退休时，你们公司的职工养老金也只能是按照最低的标准来领取，这对员工今后的退休待遇损害是非常大的。如果今后还按照当地公布的最低标准一直缴纳下去，缴费满15年，那么职工养老金最多也就是1000元左右，这个我是有切身体会的。老板之所以要采取这种方式来为职工缴纳社保，而不是按照职工本人的实际工资来缴纳社保，其主要的目的还是为了节约人力资源成本。因为个人缴得多，公司也就要缴得多。比如你现在每月扣除259元，公司就要承担518元，如果你每月扣除500元，公司就要缴纳1000元，这还只是养老保险的费用，还不包括医疗保险和其他社会保险的费用。

当然如果你每月的实际工资就只有3237.5元，那么扣除养老保险259元，医疗保险64.75元，失业保险16.2元，实际上你每月到手的工资不到3000元，每月实际工资只有2897.6元，如果再扣除住房公积金，你每月实际到手的工资还要低。如果你每月实际到手的工资高于2897.6元，那么说明你们公司不是按照本人的实际工资来缴纳的社会保险，而是按照当地社保部门公布的职工月平均工资的标准的60%来缴纳的社会保险，属于没有足额缴纳养老保险，对于没有足额缴纳社会保险的，实际也是违法的。

综上所述，你每月养老保险扣款259元，相对应的缴费基数就是3237.5元，这个缴费基数和全国大多数地方2019年公布的职工月平均工资的60%的缴费基数是差不多，属于大多数地方的缴费下限，当然这个缴费水平是比较低的，今后的养老金水平当然也是比较低的。