导读：

退休一定要有人事档案吗，没有人事档案，是否可以办理退休，对个人有哪些影响？

【人事通】观点：1.职工达到法定退休年龄，符合退休条件，可以办理退休手续，领取基本养老金。也就是说，退休以后领取的是基本养老金，俗称退休金，而不是养老保险，退休以后不需要再缴纳养老保险啦。2.退休是否需要人事档案，要因人而异。 对于需要核定视同缴费年限的人（比如简历社保制度以前参加工作的职工、知青、复员军人等）、对于需要核定特殊工种的人，对于需要核定职称等特殊待遇的人，需要人事档案。除此以外，其他人员退休可以不用人事档案。

01 退休以后，享受退休待遇，领取基本养老金，不用再缴纳养老保险。

一、退休后的主要待遇

1.办理退休以后，由社保部门发放基本养老金，一般当月办理退休，次月下旬发放。有时因个别原因，也会隔月发放2个月的退休金。

2.退休以后，职工还可以享受终身医疗保险待遇，比如：生病住院，退休人员可以享受医保待遇，手续费一共6万元，可以按比例报销2万元，没有医保待遇的人员可能需要全额承担所有的医疗费用。

3.个别国企退休的人员，还可以享受企业的统筹外待遇。比如：洗礼补贴、房屋提租补贴、职称补贴、采暖费报销等。当然，随着退休人员社会化以后，此部分待遇将逐渐退出历史舞台。

二、退休以后不需要缴纳养老保险

办理退休以后，职工原有的各项社保保险应该办停。如果涉及到劳务返聘，一般只缴纳工伤保险（企业统筹部分）或者意外伤害险，也不需要再次缴纳养老和医疗等其他社会保险。

三、退休需要准备材料

以沈阳市为例，企业办理退休所需材料如下图所示：

以沈阳为例，个人办理退休如下图所示：

以沈阳为例:退休（职）审核表的填写

02 为什么退休需要用人事档案，都审核那些内容？

很多人都有疑问，我退休就没有用人事档案啊，退休审批部门一样给我办理了退休。没毛病，的确如此，对于一些人，没有人事档案，也一样可以办理退休手续。

一、哪类人需要用人事档案，办理退休？

1.知青。知青的经历也可以计算工龄，作为视同缴费年限核算基本养老金。主要审核人事档案中的《知青登记表》等相关档案材料。它是特定历史时期的产物，在这些人年轻时候，把大好青春献给了国家，参加上山下乡的队伍中。因此，对于有知青经历的人员，在退休时，可以计算工龄。如果没有人事档案，一般无法认定知青的经历，也就无法计算工龄，增加视同缴费年限了。

2.复员军人。参军的经历也可以计算工龄，作为视同缴费年限核算基本养老金。主要审核《入伍登记表》、《退伍登记表》等相关档案材料。如果没有人事档案，一般也是无法认定参军的经历。

3.建立社保制度以前，参加工作人员。全国各地建立社保制度的时间略有不同，在没有建立社保制度以前，参加工作的人员也是可以计算工龄的。主要审核人事档案中的招工材料、劳动部门人员安置材料。如果没有人事档案，一般无法认定这部分的参加工作时间。

4.特殊工种人员。对于有特殊工种工作经历的人员，在建立社保制度以前也可以增加折算工龄。主要审核人事档案中的《工资审批表》、保健津贴等相关档案材料。如果没有人事档案，很难进行特殊工种认定。

5.需要核定职称待遇人员。比如沈阳1998年以前具备高级职称的人员，会增加养老待遇。主要体现在过渡性养老金上。主要审核《职称认定呈报表》等相关的档案材料。如果没有人事档案，一般来讲，这部分待遇也是无法认定的。

6.需要核定干部身份和职工身份人员，多为女职工。对于女工人退休年龄为50岁，女干部退休年龄为55岁。主要审核《干部任免审批表》、《干部履历表》、《转正定级表》等相关的档案材料。如果没有人事档案，职工的干部身份和非干部身份很难界定清楚。

二、哪类人不需要用人事档案，办理退休？

建立社保制度以后，参加工作的人员。无知青、参军经历、不涉及特殊工种认定、职称待遇认定、干部身份认定的人员。这部分人退休时，可以不需要人事档案。

当然了，如果有人事档案，最好还是要有。因为人事档案的作用不只是用于办理退休，对于亲属关系证明、遗产继承证明等事宜，都需要用到它。

写在最后：

1.职工退休以后，享受退休待遇，按月领取基本养老金，养老保险停止缴纳。

2.办理退休是否必须使用人事档案，要因人而异。一般来讲，但人事档案不是办理退休的必要条件。对于大部分人来说，没有人事档案，也是可以申请办理退休的。

3.人事档案非常非常非常重要，应注意妥善保管。不应放在个人手里，应存放在有管理资质的企业或者当地的档案管理部门。

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