公务员一直是求职者的一个热门选择，每年有很多人选择报考公务员。但大部分人对公务员的认知是很少的，只知道是政府组织的，考上了就是给政府“打工”，工作稳定，待遇还不错，是一个很体面的工作。但是你真的了解什么是公务员吗？

首先，按照公务员的产生方式，可以划分成三种：选任制公务员，委任制公务员和聘任制公务员。

选任制公务员：

指的是通过民意选举投票产生的公务员，许多国外的政府首脑和内阁等，都是通过这种方式选举出来的，最有代表的就是美国的大选。同时，我国各级的政府公务人员，也是通过各级人民代表大会和常委会选举出来的，所以说也是选任制公务员。

委任制公务员：

这是最常见的一种公务员，也就是通过考生报考，经过选拔之后，由任免机关委派担任一定的职务的一种公务员。我国的公务员队伍中，除了政府人员以外，大部分都是这种委任制公务员。一般都是终身制的，当然是违法乱纪的也是会被开除公职的。

聘任制公务员：

相比于委任制公务员，聘任制公务员更像是一种合同工。一般是由根据用人机关的工作需要，经过省级以上主管部门批准，进行的一种社会招聘。这种公务员是只能是从事专业性较强的岗位，或者是辅助性岗位，同时又不涉及国家机密。任命期限一般是以合同为准，其现在一年至五年，到期之后再续签。可以说是公务员中的“干儿子”。

其中选任制公务员离大家比较遥远，委任制也是最常见的，但聘任制公务员可能很多人都没有听说过。可以说因为合同制的原因，聘任制公务员打破了“铁饭碗”，让公务员们有了危机意识。在2010年的时候，深圳就规定了所有新进入行政机关的公务员，一律实行聘任制。这一制度可以说有很多好处。

一、合同制丰富了机关单位的管理手段，因为有了危机意识，可以激发公务员的工作积极性，提高了工作效率和管理效率。同时也可以淘汰公务员队伍中“混吃等死”的蛀虫。

二、“社会基本养老保险加职业年金”的养老保障制度对公务员相关权益的保障更加科学充分，也降低了单位“二次选人”和公务员“二次择业”成本，有利于促进人才在机关和企业、事业单位间流动；

三、聘任制公务员要按照公务员法和聘任合同进行管理。不实行公务员法有关录用、职务任免、职务升降、交流、辞退、申诉和工资福利等规定，其聘任年限、职位职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任以及聘任合同变更、解除、终止的条件由聘任合同规定。这就意味着你可以通过更好的表现，获得更高的薪酬和更高的职位。

四、因为聘任制的聘用方式和考核制度，普遍工作能力较强，素质高，态度好，并且更优秀的人更好晋升，可以激励委任制公务员，形成“鲇鱼效应”，为公务员队伍注入更多的活力和生机。

随着近几年各地区的试点可以看出，聘任制公务员可能会成为未来公务员的主流，公务员们放下“铁饭碗“，不再过一眼看到老生活。那些想要国家公务员保障，又想要通过自己的努力获得高报酬的人，也可以考虑这种公务员。