养老保险单位缴费降到16%，对职工将来退休收入有影响吗？

养老保险降费对公司对社会来说都是一个好消息，因为我国的养老保险制度是单位缴纳标准是20%。社保缴费费率在全世界也名列前茅，标准明显偏高，给用人单位带来了较重的经济负担，为了缓解用人单位降低用人成本，国家财政部明确规定，从2019年5月1日开始，有条件的地区可以将养老保险单位缴费部分降至16%，相信有很多企业可以降低负担，更好地为企业的发展提供了一部分助力。

1）降费后，我们养老金待遇水平不会变，因为保证养老金按时足额发放，是实行此次降费政策的前提条件。像我们黑龙江省就是运用养老保险收支机制、责任分担机制和中央调剂金制度，保证养老制度平稳的运行，并确保养老金足额按时发放。

2）放开灵活就业人员的养老保险缴费制度，允许在原基础上放开档次，60%、70%、80%、90%、100%、150%、200%、250%、300%九个档次选择，也为养老保险制度补充。

3）企业的负担减轻：从由原来的20%降至16%，为企业降低近7000亿元的社保费负担，这次降低社会保险费率是长期性制度安排，不设条件，不限范围，无论是民营企业，还是小微企业都可能从降低费率中得到实惠。

4）国家养老基金有足够的能力支持，我国每年收入保险费达5万亿元，去了支出还有结余只有少数几个省份，需要从中央调剂基金拨付，其中有辽宁省、黑龙江省、湖北省等几个省市需要补充，国家每年从各处补充一部分资金进入社保基金。像彩票公益金每年有几百亿拨入社保基金，还有逐步将一部分国有企业的股权补充给社保基金，并允许这部分基金入市增值，以保证我国社保基金按时足额发放，嗯另一方面要求各省在今年年底完成省级统筹，向国家统筹迈向成功打下坚实的基础，国家深化改革，降费减负保障了社保制度的完善。

其次，企业的降低收费跟我们退休人员和养老金待遇没有关系，为什么这么说呢？请看下面分析：

目前我们退休人员的养老金由基础养老金和个人养老金两部分构成。（这里不讨论企业年金、职业年金和过渡性养老金。）

那么下列就是：

基础性养老金=（上年度在岗职工月平均工资*（1+本人平均缴费指数）/2*缴费年限*1%。

个人养老金=个人账户的总金额/计发月数。（男60周岁139个月，女50周岁195个月，女55周岁170个月。）

我们个人缴纳钱数等于缴费基数乘以8%，是我们自己缴纳的养老金部分。

以上基础养老金和个人养老金都与企业缴费的比例没有关系，无论是企业缴纳20%还是16%，对我们退休金都没有影响。通过以上个人基础养老金和个人账户养老金计算公式，可以看出确实与单位的缴纳比例没有实质性关系。

所以通过以上整体分析养老金缴费比例，单位部分从20%降至16%，对我们退休人员没有影响，同时对国家实施降费减负，只是减轻了企业的负担，也为企业提供了活力，也保证我们养老金发放提供了强有力的保证，因此我们要相信国家，相信企业，我们的待遇会越来越好，也感谢国家为我们创造了这么好的退休生活。

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