中共中央办公厅、国务院办公厅印发《整治形式主义为基层减负若干规定》，要求“严格精简会议”，“严控会议数量、控制规模规格、提升质量效率”。精简会议任重道远，广大领导干部要注意把握“去留”之道，坚决抵制形式主义和官僚主义，推动会而必议、议而必决、决而必行、行而必果。

去掉“以开会显政绩”的功利，留下“功成不必在我”的崇高。党的二十届三中全会强调，要树立和践行正确政绩观，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制。当前，贪恋虚功的政绩观仍时不时在“作祟”，上级部门一有指示，有的领导干部就不分轻重缓急而劳师动众，更有甚者刻意搞连夜传达以示重视，千方百计捞取“升迁资本”、“讨好”上级，让下属瞠目结舌、疲惫不堪。要加强正确政绩观教育，厚培“功成不必在我”的崇高情怀，从根本上推动党员干部开短会、开高效的会、开解决问题的会。要树立崇尚实绩的选人用人导向，推动能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，让乐于“作秀”、沉迷“造势”的沽名钓誉之辈“让道”。要建立健全会议管理制度，严格会议审批流程，规范会议数量、时间、规模、人数等，以制度约束和倒逼领导干部少开会、杜绝“滥开会”。

去掉“以开会推责任”的甩锅，留下“功成必定有我”的担当。多开会、“滥开会”还是推责甩锅的最稳“套路”，有些人会场上当“复读机”复述上级领导讲话，精神传达时长篇大论、滔滔不绝，研究部署时却东拉西扯、支支吾吾，但只要是召开了会议、保存了会议资料，任务就已然层层下放，责任就已然层层甩锅，出了问题，不仅能够置身事外，而且还可高高在上对下级“穷追猛打”。要建立健全党政机关工作绩效考核制度，严格慎用会议资料作为评判指标，坚持“痕迹管理”适度原则，倡导多元化指标体系。要用好考核指挥棒，对敢担当、能力强的干部及时表彰奖励、选拔使用，对“以开会推责任”而不担当、不作为的严格依规依纪处理。要廓清“权责迷雾”，明确基层法定职责事项、协助办理事项、不应承担事项，杜绝责任“甩锅”，切实为基层“明责松绑”。

去掉“以开会代落实”的懒政，留下“不舍尺寸之功”的实干。毛泽东同志曾指出：“一年开几次会，或者大会或者小会，解决当前发生的问题。”开会不仅是要集思广益、凝聚共识，更重要的是要解决问题。当前，仍有些人认为“开会就是落实，落实就是开会”，把会场当“现场”，“纸上来纸上去”，表面上在落实，实际上讨论没结果、事项没推进、问题没解决。要建立持续监督问责机制，对会议的组织实施、决策执行等情况进行检查督导，确保打基础、利长远的实事好事落地落细。要以工作实绩、群众满意度作为“硬指标”，激励广大党员干部把嘴上说的、纸上写的付诸于一点一滴的实践中，为务实加码。要持续发扬“四下基层”优良传统，让广大党员干部到乡村振兴第一线、改革发展主战场、为民服务最前沿真抓实干、久久为功，让问题见底、让实效落地。