并不是一定要有合同才能认定工伤。工伤认定的关键在于是否存在劳动关系，而劳动合同只是证明劳动关系的一种常见且直接的证据。以下是具体分析：

劳动合同在工伤认定中的作用

• 明确双方权利义务：劳动合同详细规定了用人单位和劳动者之间的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬等。一旦发生工伤，这些条款可以作为判断工伤是否符合工作原因、工作时间和工作场所等认定条件的重要依据。

• 便于确定用人单位：在一些复杂的用工关系中，如劳务派遣、层层分包等，劳动合同能够明确劳动者与哪个用人单位建立了劳动关系，从而确定工伤赔偿责任主体。

无劳动合同也可认定工伤

• 事实劳动关系的认定：即使未签订劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，同样可以认定工伤。例如，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，用人单位提供的劳动工具、设备等，都可以作为认定事实劳动关系的依据。

• 其他证据的证明：劳动者可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工作邮件、微信聊天记录等与工作相关的证据来证明与用人单位存在劳动关系。这些证据虽然在证明力上可能不如劳动合同，但在一定条件下也能得到劳动保障行政部门的认可。

工伤认定的其他条件

• 工作原因：劳动者在工作过程中因执行工作任务、履行工作职责等遭受事故伤害，或者因工作原因患职业病，是认定工伤的核心条件之一。即使存在劳动合同，如果受伤与工作无关，也不能认定为工伤。

• 工作时间和工作场所：在工作时间内、工作场所内发生的事故伤害，更容易被认定为工伤。不过，一些特殊情况如因工外出、上下班途中等符合规定条件的，也可以认定为工伤。