一、存在的突出问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

1. 党纪学习教育不足
   • 学习缺乏系统性、全面性和深入性，对党纪的理解应用不足。
2. 政治意识不足
   • 政治责任之弦绷得不紧，全局观和警觉性不足，考虑问题解决难题行动迟缓。
3. 班子团结协作不足
   • 与班子成员沟通不够，决策草率，监督检查落实不到位，影响团队融洽氛围。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

1. 党性修养还需提升
   • 自我检视、自我警醒的主动性和积极性不强，批评与自我批评缺乏严肃性、深刻性和针对性。
2. 管理干部需加强
   • 监督管理不严格、细致、强硬，人性化管理和输出较多，正向激励不足，反向激励缺失。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

1. 担当精神有待提升
   • 面对急难险重任务存在畏难情绪，处置突发事件犹豫不决。
2. 创新意识有待增强
   • 工作方法相对单一，依赖传统手段，忽视大数据等现代信息技术的应用。
3. 廉洁自律有待加强
   • 接受小礼品或土特产，接受企业老板宴请或娱乐活动安排，反映出廉洁自律上的松懈。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面

1. 主体责任落实有差距
   • 关注面上工作，重点领域监督不够深入，反腐败斗争中存在“好人主义”思想。
2. 监督执纪严格有差距
   • 处理违纪问题存在宽松软现象，过度依赖纪检监察机关的作用。
3. 制度建设完善有差距
   • 干部选拔任用论资排辈，作风建设成效不明显，制度执行打折扣。

二、原因剖析

（一）理论学习欠系统，政治站位需提升

1. 理论学习缺乏系统性
   • 理解不够深刻，指导实践时难以融会贯通。
2. 政治敏锐性不强
   • 对复杂形势反应不够迅速，缺乏鉴别力和斗争精神。

（二）党性锤炼显不足，纪律意识待加强

1. 党性教育不够经常
   • 自我锤炼主动性不足，关键时刻判断能力欠缺。
2. 纪律规矩执行不严
   • 规定执行不到位，纪律意识需加强。

（三）担当精神显薄弱，创新能力待提高

1. 创新意识不强
   • 解决新问题习惯老办法，工作中难以取得突破。
2. 担当精神不足
   • 面临重大任务存在畏难情绪，出现拖延推诿现象。

（四）从严治党有差距，廉政建设待深化

1. “一岗双责”落实不力
   • 下属单位监督不到位，违纪行为未能及时纠正。
2. 制度执行不够严格
   • 制度形同虚设，未能充分发挥作用。

三、整改措施和努力方向

（一）强化理论武装，提升政治意识

1. 实施“每日一学”计划
   • 深入学习党的最新理论成果，确保理论学习入脑入心。
2. 建立“学习+研讨”机制
   • 结合实际开展研讨交流，将学习成果转化为解决实际问题的能力。
3. 强化网络意识形态斗争
   • 成立网络舆情应对小组，引导正确舆论导向。

（二）以炼为要，把纪律规矩立起来

1. 开展“党性锤炼月”活动
   • 增强党性观念，提升纪律意识。
2. 实施“纪律规矩严明行动”
   • 严格执行规章制度，对违规行为“零容忍”。
3. 推行“清风行动”
   • 带头遵守廉洁自律规定，营造风清气正的政治生态。

（三）以担为责，把创新发展推起来

1. 设立“创新突破项目”
   • 成立专项工作组，制定实施方案，确保取得实质性进展。
2. 推行“容错纠错机制”
   • 鼓励干部大胆探索，保护干事创业的积极性。
3. 开展“效能提升工程”
   • 深化“放管服”改革，优化政务服务，打造高效营商环境。

（四）以责为纲，把廉政建设深起来

1. 落实“一岗双责”
   • 明确具体责任，定期召开专题会议，确保责任层层传导。
2. 强化“精准监督”
   • 运用现代信息技术手段，建立健全防控体系，及时发现并纠正问题。
3. 推进“制度治党”
   • 完善干部选拔任用等制度，确保权力在阳光下运行，加强对制度执行情况的监督检查。

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