文：夜枭

随着我国社保制度的不断完善，我国养老金的领取金额每年也都在不断上调。受“黑天鹅事件”影响，不少人都在担心养老金也会随之受到影响。但从如今来看，养老金继续上调，成功实现16连涨，也让老百姓们吃下了一颗定心丸。

长期以来，我国养老金制度一直都遵从着“多缴多得，长缴多得”的原则。简单来说，就是缴纳的时间越长，缴纳的金额越高，退休后享受到的养老金待遇也就越高。然而，却有不少人表示，明明自己每月缴纳的养老金金额和缴纳时间都和别人一样，为何最终实际到手的养老金却比别人少？

过渡性养老金

如果缴费金额，缴费年限相同，实际到手的养老金却不同，基本都是差在了过渡性养老金这一项。所谓过渡性养老金，就是指我国刚刚建立养老保险制度，到正式推出养老金这段时间内，参加工作的职工可享受过渡性养老金待遇。《社会保险法》中明确规定：国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。

视同缴费年限

我国的养老金制度试点项目，最早可追溯大1979年。1986年10月，国营企业率先正式推出养老金制度。而直至1997年，才建立了个人账户与统筹账户相结合的养老方式，之后全国各地的企事业单位才开始要求参与基本养老保险缴费，并一直沿用至今。只要是在各地建立养老保险个人账户之前的缴费年限，都算为视同缴费年限，可依此领取过渡性养老金。

过渡性养老金如何计算

过渡性养老金与社会平均工资挂钩，过渡性指数视各地不同规定而有所不同，一般为1%-4%之间。具体的过渡性养老金金额，有这样一个计算公式：过渡性养老金=（全市上年度在岗职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2*（建立个人账户前年限+特殊工种折算年限）*过渡性指数。

具体来算，假如一名退休职工所在当地平均工资6000元，平均缴费指数1.5，视同缴费年限10年，过渡性指数1.4%，那么他所能够领到的过渡性养老金应为（6000+6000*1.5）/2*10*1.4%=1050元。

人事档案

对于人事档案，想必大家都不会陌生，特别是对于在公职部门以及事业单位工作的人来说，人事档案十分重要，当中涵盖了工作经历、政治面貌等，工作专岗、评选职称、退休时也都会用到。一般来说，大型事业单位都会建立专门的人事档案库，并对职工的人事档案进行统一管理。而在退休时，只要提交人事档案，就能够认定对应的视同缴费年限，领取对应的过渡性养老金。

如果由于各类原因导致人事档案丢失，无法认定视同缴费年限，也能够进行补办。携带身份证、户口本等材料，到当地劳保局申请档案补办，之后去原招工部门、市档案局、用人单位属地档案馆等部门进行查找。

因此，这也就是为什么明明与其他人缴纳养老金的金额时间一致，实际到手的养老金却天差地别。如果你还没有领到这笔钱的话，赶紧去看看自己的人事档案吧！

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