朋友公司来了一位新的设计师，负责整个部门的设计需求，公司迎来打折季，新入社的设计有了很大的需求。

一开始虽然图片的效率和质量符合要求，但是宣传海报上却引起了争议。虽然朋友希望继续修改，但是设计方面认为海报明确了活动目的、促销价格，所以不想再修改了。

坚持下去，认为不能做朋友想要的内容，就在那里打包行李和老板离职。

结果同事向您请求帮助时，没有拒绝，业务量增加，如果工作做得不好，可以说是同事。由于上司的错误指挥，不能很好地完成任务或干脆完成不了任务时，上司责怪你的工作能力不足。为了未来不断地为公司加班，积累业绩，缺乏休息，最终毁了自己的身体。

不拒绝的结局是消极地伤害自己。

你可能会考虑到整个局面，将与同事的感情联系起来，维护上司的尊严，为公司的未来而努力，但事实上，大家都没有听到好的声音。

因为有些人不知道其道理，有些人知道却不拒绝。到底是为什么呢？我认为这是因为以下几个原因。

一、人微言轻

没有经历就没有发言权，拒绝就没什么了不起的。

新员工，社会初期没有多少经验，工作的根据是通过学校经验和书本所学的理论知识，不符合实际工作需求，当你以愚蠢的经验为基础，反驳上司的想法，提出自己的意见时。

少数领导会提醒你观点不适合你。

但是如果认为自己的权威挑战，就会毫不犹豫地进行批评和指责。

次数多了，你也就失建议了。

另一位领导相信自己有能力，完全不在乎下属。

就像在马华腾创业初期融资时找到新浪网被新浪网拒绝一样，原因是新浪网技术人员认为自己一个月就能出qq这样的软件。

新浪网认为自己有技术和经验，并没有把腾讯放在眼里。结果在一个即时通讯工具上没能超越腾讯。

二、传统职场思维

本职工作要做好，其他工作要主动。

灌输传统的职场思维方式，献身于公司，

做好本职工作是员工的本分，对于本职工作，要想得到升职、加薪、优异的评价，要主动，加长时间，甚至要提前完成。

要想成功就要付出很多努力。

公司要写一个月的总结，除了我的报告以外，还要帮助部门主管，他没有说你帮我写部门的总结，通知我总管整个部门的月刊报告。我看他拿着一个总结在公司大会上作报告，我知道这是领导把他的任务交给我的。

有时周围的同事不能做，不能做不能做的事，也会用好话请求帮助。

怕伤了同事们的感情，拒绝了部门的工作进度，更害怕穿小鞋。

拖延了一半，又增加了自己的工作量。

有计划不怕被抛弃。

制定长期的工作计划，有目标地进行自我开发，一是提高个人的技能，另一是提高自我管理能力。

专注于提高自己的某个功能，努力到周围的人提出这一点为止，就可以接受咨询。

由此可以判断，不仅可以了解你的技术水平，还可以了解你的影响力。

假设本职工作有变动，你也可以通过这个功能获得收益。

二是提高自我管理能力。

不仅要学习自我管理，还要学习项目管理、组织管理。

三、生存压力

上班族背负着所有的家庭。父母养老、子女教育、家庭和贷款等都要维持家庭长辈和孩子的生存。

认识一个很了不起的男孩，有见识，也有能力。总经理总说要加班到凌晨，动不动就责骂他。我早就问他为什么这么疼，为什么还要继续加班。他回答说：“我们家有孩子，有车，有家。”

生活的压力可以不多说话，全社会的人都知道。

我不敢收拾沉重的行李，怕背着摔下来。

“不仅是生活的压力，还有担心被丢弃在快速发展的时代，不断鞭策自己的进步的压力…”

随着时代的发展，工作单位不再是铁饭碗了。很多体质型的人担心落后于时代，正在寻找新的机会。

但是，在增长的前列，网络行业也很不安。去年网络行业发生了大规模裁员行为，不仅有新员工，还有工作了十几年的老员工，也有人被整个部门解雇。

随时被解雇的危险使所有的上班族都如履薄冰。

不提意见不赞成，让他们安顿下来继续工作就行了。

但是，如果没有以上的妥协和抗议，一辈子都不能太平。工作做得好，升职，发工资都取决于别人。领导公司的一句话就能判断生死的去留，自己完全没有主导权。

要想摆脱这种情况，我们应该培养自己掌握主导权并说话的潜力。