时至今日，我国养老金已经16连涨。

在很多人心里，每年养老金的上涨已成为必然。

但是，笔者不这么认为。

笔者认为：养老金每年均上涨不符合客观规律，也不利于社会分配的宏观调控，特别是遇上百年未有之大变局，在疫情防控常态化下形势更加复杂，未来必然会对照某些参考指标，决定当年养老是否上涨！

换言之，近几年内，每年继续上涨养老金的概率不大，如同油价调价机制一样，建立科学合理的养老金调整机制才是明智之选！

对于参考指标，笔者提出以下四个猜想，欢迎打脸！

第一个猜想：未来养老金调整的参考指标必然与物价相关！

收入和消费息息相关，养老金本质上就是为了保障退休人员的老年生活，而物价是决定生活水平的核心因素。

因此，为了确保老年人退休后生活有保障，在物价上涨到一定程度时，必然需要调高养老金，这是刚性需求，是不得不满足的。

笔者判断：如果建立养老金调整机制，物价必然是最重要的参考指标之一！例如，当年物价上涨3%，养老金就平均上调3%或者其他幅度。当然了，在物价没有变动时，可以不调整养老金。另外，如果物价下跌，从人性角度，养老金下调的可能性也不大！

第二个猜想：未来养老金调整的参考指标可能会与社会平均工资有关！

除了物价之外，对养老金最具有参考价值的就是在职人员工资水平，如果在职人员工资一直上涨，而退休人员工资不上涨，就容易引发社会矛盾，甚至可能发生群体性事件。

因此，为了维护社会稳定，在社会平均工资上涨的一定幅度时，养老金也必然会调高。当然了，这个容忍度会更高一些。例如，社会平均工资上涨3%，其实老年人是不太有什么感觉的。但是，如果社会平均工资上涨6%甚至10%时，养老金如果不调高，老年上就会有明显的受歧视的感觉。

笔者判断：如果建立养老金调整机制，除了物价外，最有可能的参考指标是社会平均工资水平！

第三个猜想：养老金多缴多得、长缴多得的基本原则不会打破！

很多工资比较低、养老金比较低的人都喜欢表达一种观点：养老金不应该有高有低，应该是差不多的。还有一种观点，就是养老金应当主要与工作年限有关。

从养老金的基本性质看，或者从养老金的激励作用看，多缴多得、长缴多得仍然是未来的主要原则。也就是说，每个月缴费多，缴费时间更长，退休金就应当更高，否则，养老金一旦丧失这一原则的激励，就不会再有人愿意多缴费，也不会有人愿意长缴费，绝大多数人会按照最低标准、最低缴费年限缴费。

这种情况一旦发生，必然造成两种后果：一是如果继续按比较高的标准发放养老金，则养老金很快会破产；二是如果全都以最低标准发放，则养老金的保障作用明显降低。

笔者判断：平均主义是民粹主义的核心思想，实质上就是懒人主义、大锅饭，历史证明不利于社会发展。笔者相信，在党的伟大领导下，民粹主义绝不会得逞，多缴多得、长缴多得仍会是未来养老金制度的基本原则。

第四个猜想：企业养老保险与机关事业养老保险制度上不会有差别，但两大群体的收入差距只会缩小，不会消失。

事实上，在2014年建立机关事业养老保险后，制度上的双轨制已经没有了。但根据近几年的情况看，待遇差仍然存在。

然而，当前的待遇差已并非来自于制度，而是由于更本质的原因——缴费造成的。有的企业不愿缴纳养老保险，大量企业按照最低工资标准缴纳养老保险，绝大多数企业不愿建立企业年金。

由于以上三方面的影响，企业养老金实质上与机关事业养老金仍然存在较大待遇差距。笔者相信，未来会改善，但企业无论如何也难以达到100%按规定缴纳养老金，更不会100%建立企业年金。因此，两类群体的待遇差将长期存在！

同时，二次分配强调公平，国家会尽可能从制度上（例如上调养老金的比例）等方面缩小差距，事实上就是劫富济贫、

笔者判断：未来养老金调整机制建立后，如果物价、工资等指标达到了调高养老金的标准，机关事业养老金的上涨幅度大概率会小于企业养老金的上涨幅度，以缩小差距。但是，由于许多客观限制，该差距不会完全消失。

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