不好说，没有绝对性的标准答案。因为比较需要前提，要具体到个人或足以确定的群体，才有明确结论。 没有前提的泛泛比较，是不客观的，也没有意义。

所以什么样的公务员和什么样的企业高管对比，才是重点，选取的样本不同，结论不同。

就全国大多数地区而言，公务员退休群体的人均养老金比企业退休人员的人均养老金会高出很多，甚至可能高出2～3倍之多。

全国企业退休人员人均养老金不到3000元，其中很多人只有1000～2000元，还有一部分人不到1000元。

全国公务员退休人员人均养老金没有公开数据，但看看周围的人就知道，低于四五千的算少的。拿到六七千，七八千，一点儿也不新鲜。至于每月8000以上的，谁都能说出一些人。更明显的区别是，公务员除了养老保险对应的基本养老金，都有职业年金对应的补充养老金。

说到企业高管，退休后能拿养老金，就有很大的不确定性了。企业和企业，高管和高管的薪酬及社保缴费标准有很大的不同，甚至有很大的差距，缺少统一性，也缺少或权威数据。

企业的情况很复杂，差别很大。企业分国企、外企、合资企业和民营企业。国企又有央企和一般企业。企业还分大中小。企业还可以分为上市企业和非上市企业，每个企业的效益不同，对高管的回馈不同，各地的经济发展水平又有很明显的地域差异。

纵观全国各地的不同企业，高管的薪酬，低的可能每月只有几千元，高的年薪几百万，甚至更多。

上市公司的高管很香，一般都是有股份的，在职时退休前，往往会积累不少资本性财富，单是人均年薪就已上百万。

说到社保缴费标准就更参差不齐了，而养老金的计发原则是长缴多得，多缴多得。各个企业依法参保的情况也不同，薪水高的高管，未必社保缴费标准就一定高。

另外，缴纳企业年金的单位并不普遍，所以在企业退休后，有的人能够享受企业年金对应的补充养老金，有的人不能。即使能享受到，标准也可能很不相同。

如果属于同一地区，企业单位都是依法按时足额缴纳社保的话，绝大多数高管的社保缴费指数应该都能达到300%。所以，在理论上，企业高管退休后的人均养老金是可以超过当地公务员的人均养老金。比如每月养老金8000～10000，甚至更多，在北上广深会可能更高些，一线城市名企高管退休后每月1～2万块钱，很常见。但有一定的不确定性和非绝对性。

就全国的实际情况而言，央企、上市公司、效益好的名企应该能，其他类型的企业不好说。一线城市的大型企业有可能，中小型效益一般的企业不好说。

比如有的小型企业的高管，也是按最低缴费标准缴纳社保的，并且没有企业年金，这样退休后每月的养老金，有可能只有两三千元。

综上，这个问题的现实情况很复杂，1000个高管，就有1000个哈姆雷特，答案不一而论。概而言之，公务员的薪酬及退休后的养老金更稳定，还有补充养老金，养老金低不到哪儿去，足以在退休人群中产生社会优越感。

而企业高管的薪酬有很大的弹性和差异性，养老金也可能有高有低。不过上市公司和央企高管在职时有可能积累的财富空间更大，甚至完全可以不依靠养老金养老。

在青青看来，普通人群探讨这个问题的意义不大。各过各的日子，吃自己那碗饭就好。人的一生各有各的积累，各有各的福报。

退休后保持平常心，平安喜乐，春花秋月，安享晚年就好，何必纠结烦恼，操心公务员和企业高管谁的碗里肉多，你说呢？