北欧各国是早已闻名于世的高福利国家，各种福利补助内容复杂、体系庞大、名目繁多。涵盖了儿童津贴、病假补助、医疗保障、住房补贴、失业救济、养老保险等各项内容，我们以瑞典为例细说一下国家从细节到政策上的福利体现。

医疗保障服务01

在瑞典，居住满一年且拥有人口号的居民都可以享受瑞典的医疗保健福利。

该政策不限国籍，留学生在拥有人口号后也能享受到。居民在生病住院期间，超过900Kr的挂号费和3000Kr的药费全部由瑞典政府承担，居民自身可以享受到近乎免费的医疗服务。

生育福利02

每个婴儿在出生后可以每月领取1050Kr的牛奶金，并可一直领取到18周岁。

同时，婴儿父母可以总计享受480天的带薪产假，在休假期间仍然可以领取80%原工资的家长津贴。这个产假在孩子1-8岁间可以随时休，只需要累计总时间达到480天。

在妻子分娩当天，孩子父亲可以无条件享受10天的奶爸假，甚至不需要去专门申请，一个email就可以搞定。

教育福利03

孩子就读幼儿园期间，家长只需要缴纳月薪的2%的作为儿童学费，当儿童进入小学后，家长无需再承担学费，同时学校还会免费提供午餐和交通费，一直持续到高中毕业。

大学生无需缴纳学费，且每个月有一定数额的助学金补贴。

英国《卫报》曾称瑞典是“有史以来最成功的社会”，理由是瑞典成功地在社会平等和经济发达之间找到了平衡。瑞典全球知名的福利体系为幸福指数奠定基础，无微不至，深入细节，人人平等的人文关怀让瑞典人感到非常幸福。

社会关爱细节04

在瑞典，一种关怀渗透进日常生活的点点滴滴。

不张扬，却很实在；不知不觉，却受益颇多。在首都斯德哥尔摩，无论是繁华的商业区，还是居民小区里的后街，在人们走累了想要歇脚的时候，总会在不远处出现一张长椅。

专为孩子们设计的活动场地随处可见，在瑞典的商店里，家长们可以把小孩留在入口处的儿童乐园，有工作人员的精心看护，孩子们可以玩耍、画画或搭积木。

性别平等05

在瑞典，男女性别平等首先体现在学校，男孩和女孩都拥有同等的机会。性别平等受到一系列的法律保护，并由反歧视监察专员监督执行。在工作场所，老板有法律义务在员工中倡导男女平等，在发生骚扰事件时也要采取措施。

性别平等还进一步体现在育儿长假制度上。孩子一出生，父亲就自动获得10天假期，同时还和妻子共同享有480天的带薪育儿假。这意味着女性可以更好地完成事业，因为男性在抚养孩子上承担起了更多责任。

养老机制06

这一项目由瑞典老年痴呆症基金会资助，加上政府、基金会、博物馆和养老机构的四方参与，带来一种开放的环境。

瑞典正在着力打造一个”老年痴呆症友好型社会”，对老年人的健康护理与社会关怀，已成为瑞典福利政策的重要组成部分。

残疾人福利07

瑞典近150万人口有不同程度的残疾。政府从民主和人权的角度出发，为残疾人提供社会和福利上的政策支持，尤其在教育、医疗和就业等领域。残疾人可向市政府申请拨款改造住房。出行不便的人士可获得瑞典社会保险署提供的汽车补贴。