延迟退休已经成为了老百姓关心的话题。而人社部也在2015年制定方案，2017年试行，准备在2022年实施。但是因为种种原因，就是到了今天，这个政策也并没有落地，让人多多少少有些困惑。

人社部选择延迟退休，主要原因是我国的人口老龄化严重，青壮年劳动力在不久的将来可能会面临短缺。据有关数据，上世纪90年代，我国在职参保人员和退休人员的比例为5:1，而到2018年底就已经变成了2.5:1。这样的一种状况，其实就很能说明问题，而这也是退休人员工资增长减缓的原因所在。

而从我国的退休年龄来看，也是有可考虑空间的。我国的平均退休年龄不到55岁，而国外大多在62-67岁之间。正是有着可挖掘的空间，所以人社部提出了延迟退休，以解决劳动力短缺的问题，同时也能缓冲国家在养老上的储备资金压力。但是，这却遭到了近7成的人员反对，这又是为什么呢？

首先反对的是一线工人。他们背井离乡，做着体力活儿，身体的损耗大，收入勉强解决温饱，却还要拿出一部分钱交社保。现在延迟退休，他们就必须坚守在第一线，有的还有三班倒，身体本身就透支，他们怎么吃得消呢？本来想着坚持几年就可以退休了，可是现在却突然之间被拉长5年，他们自然不愿意——要是倒在岗位上，那更就得不偿失了。

他们一般都希望早日回家养老。现在，许多家庭的大多数孩子都是老人负责，尤其是农村。他们管孩子，还得管孩子开销。提起退休，回到家乡，就能靠着养老金做这些事，享受含饴弄孙之乐。而如果延迟退休，老人要带孩子，就只能选择回家自己缴社保，本身就不工作了，这不是一个痛苦吗？

其次，一些早些年买断工龄的下岗职工也不愿意延迟退休，他们从原单位离开，三四十岁了，找到合适的工作概率很小，许多人都是打零工生活。

打零工本身工资就不高，还要自己缴纳社保，本来60岁退休，就有些勉强，这突然延迟个5年，不是更是老牛拉破车吗？而如果一旦断缴或者不能补齐必须要缴15年的资金缺口，就不但交的钱打了水漂，连退休也拿不到一分钱养老金。那份心酸谁能知道呢？

除了个人的因素，企业对此也是反对的。从企业发展的角度，它更喜欢使用年轻人，因为年轻人有朝气，有冲劲，还有抗压力。他们能使企业更有活力，能更好地发展。而老年人一多，整个企业就会循规蹈矩，缺少斗志，而且还会挤压年轻人上升的渠道，不利于企业的新鲜血液的进入，也打击年轻人的热情。

在这样的背景下，就有人提出了工龄退休，即工龄满30年，年龄满60岁，社保缴满15年就可以退休。这样的方案看着是不错的，退休年龄不变，比推迟退休更让人容易接受。但是，它同样存在着不能忽视的问题存在。

首先，按工龄退休，而许多人并不在企事业单位工作，他本身就是一个自由职业者。这样的人员要退休，你怎么来计算工龄呢？至少到现在没有看到与这相关的文件。这一模糊，恐怕就不能落实了。

其次，有相当一部分人因为生病或者下岗之后再上岗之类的原因，他们的工龄断了，出现一段时间空白——没工作，也没交社保，工龄也不会累加啊。而到了60岁，他们却还没有30年，这又如何来考虑退休呢？

退休政策该怎样走？现在人社部还没有出台明确的方案，但是如果选择延迟退休或者按照工龄退休都有明显的不足，真要确定，恐怕要多斟酌吧。