有网友留言问为什么大多数时候机关事业单位退休后获得的养老金待遇水平要远高于企业单位获得的养老金待遇呢，其实这两者的差异主要原因在于单位性质不同、养老金核算方式不同而引起的。这个问题也不能一概而论，是一个普遍性问题，但绝不是绝对性问题，因为有的企业待遇特别好他们工作年限也很长，加上平均缴费标准很高，往往也是可以获得较高的待遇。

其次再扯到久远一些，机关事业单位养老保险改制是从2014年10月份开始的，这个时候才开始实行企事业养老保险并轨制度，设置了十年过渡期，过渡期内采用新老办法计发退休金，在笔者看来，即使做了这些努力，企事业退休职工的养老金水平想要拉平也是很难的，因为最后采取的退休金计算方法是不会变得，谁交的多久领的多，再者跟职工工资，单位福利也有很大关系，而且事业单位职工一般缴纳社保的技术都远高于企业，按照最高来。

因此不管怎么看，这其中的差异不可能消亡，对此有网友不解，认为退休了你还做贡献吗？退休的应该都一样。在职职位跟贡献大小拿的工资也不一样，所以说在职可以多拿工资。而退休的应该一视同仁。笔者想说的是，其实对于减少差距，国家也采取过很多办法了，但还是经不住缴费时间、缴费基数这样的影响，效果并不明显，我们要做的是当发现企业未按照实际缴费基数为你缴纳社保，可以邀请进行补缴，从而保障个人合法利益。