个人买的社保也就是灵活就业形式交的社保，只有养老保险和医疗保险。单位职工社保也就是在单位就业交的社保，包含养老、医疗、失业、工伤、生育保险，俗称五险，生育保险已经合并到医疗保险中。

这两种社保本质上都属于职工社保，与城乡居民社保不同（城乡居民养老保险、城乡居民医疗保险）。

下面说说灵活就业参保和单位就业参保的一些区别。

灵活就业参保的成本比在单位就业参保要大一倍还多

虽然说灵活就业只缴纳养老、医疗两个险种，但是缴费比例较高，因为全部是自费。而在单位参保虽然是交五险，但是大头是单位承担，所以缴费负担反而小。

下图是两者缴费比例的对比，很直观，大家可以看一下：

灵活就业退休和在单位退休，缴费条件相同，养老金待遇一样

很多人担心一个问题，举个例子，同样两个人，养老保险缴费年限相同、每年缴费基数也一样，同一年相同年龄退休，那么灵活就业退休的养老金会低一些吗？你们觉得低吗？

答案是不低，两者养老金一样，因为使用相同的养老金核定方法。缴费条件一样、核定方法一样，养老金岂会有区别？是不是。

但是，这里一定要注意前提条件，必须是同一个省份、相同的缴费年限、每年相同的缴费基数、同一年相同年龄退休，任何一个条件改变，两者养老金就会不同，但是总的原则就是缴费基数高的（平均）、缴费年限长的，养老金高。

女灵活就业人员退休年龄是55岁，而单位就业女职工退休年龄是50岁

说到法定退休年龄大家应该不陌生，很多人张嘴就来，女职工50岁、女干部55岁、男职工60岁。

那么女灵活就业人员呢？也是50岁吗？不是的，全国除极个别地方外，都是55岁。当然了，要想办理退休，光年龄达到了还不行，养老保险必须缴费不低于15年，多缴多得。

还有一种情形，既在单位交过社保又以灵活就业形式交过社保（女性），那么这个退休年龄是多少岁？这要看当地的规定，例如某地规定，在单位参保满X年的，按照女职工退休年龄执行（50岁），达不到X年的，按照灵活就业年龄执行（55岁）。所以如果你不清楚当地的规定，你可以咨询所在地的人社局、人社所。

以上就是个人参保和在单位参保的详细对比，如果大家有疑问或者不同意见，欢迎留言。