林女士大学毕业后被某公司聘用，公司与她签订一份为期5年的劳动合同，其中有一条约定就是她在合同期内不能生育，否则公司有权与她解除劳动合同。

当时林女士由于刚毕业，求职心切，也觉得自己不会这么快就结婚生子，虽然心里有点膈应，但还是在合同是签字了，默认了这种无理的条款。

两年后，她在合同期内怀孕了，并且打算要孩子，公司就以其违反劳动合同为由将她辞退。

此刻，小编不禁深思：“这样的做法真的站得住脚吗？这份看似严苛的条款，真的有法律效力吗”？

答案不言而喻，这样的规定肯定是无效的。

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。

《劳动法》第18条也规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。该公司限制林女士5年内不得怀孕、不得生育，侵犯了员工的生育权。生育权是我国法律赋予公民的一项基本人权，用人单位要求员工几年内不得生育的协议违反了法律规定。

因此，这份看似严密的合同，实则如同一张废纸，对合同双方均没有约束力。公司不能以其违反此条约定为由将其辞退，这样的行为不仅违法，更是对员工合法权益的践踏。

林女士的故事，只是职场女性遭遇不公待遇的一个缩影。无论是在求职还是工作中，女性都可能会受到不公平的对待，但请记住，法律是我们坚强的后盾，面对不公，我们要勇敢的站出来，用法律的武器捍卫自己的合法权益。

规则，是社会的基石，也是秩序的保障。劳动合同法在明确劳动合同双方当事人的权力和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的“保护伞”，为构建发展稳定的劳动关系提供法律保障。

优优贴士：有下列情形之一的合同无效：

1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的

2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的

3、以合法形式掩盖非法目的

4、损害社会公共利益

5、 违反法律、行政法规的强制性规定