【中原焦点团队】高六李娟丽/分享1329天/2023.08.05周六/共1568场(累计588场/本周  场

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《焦点解决短期治疗导论》——第十三章，机构、团体及组织的实务工作。

与其他的专业同仁的关系。

其他的专业同仁是在其他机构工作的专业人员，他们对你和案主的工作结果很感兴趣，这是因为他们也为这位案主服务过，是他们把案主转介到你的机构(也有可能有其他原因)。其他的专业同仁常包括假释官、精神科医生、老师、神职人员等。他们常常对案主的需求以及如何与案主工作有着明确的看法，而且，他们通常是采取以问题为焦点的架构在工作着。正如和同事工作时一样，你要假设其他的专业人士是有能力胜任且值得你尊重的。你可以使用会谈技巧去发现他们想从你这里得到什么。如果他们已经和案主有所接触，那么就去找出他们认为已经做了什么事情是对案主有帮助的，去肯定他们已经做的有价值的工作。以Peter的经验为例来说明这一方式。Peter为假释官转介给他的性犯罪者进行心理辅导工作。Peter 和假释官Jackson 谈论转介案主的对话。

Peter:Jackson，我从你的来信里看到，你把Fred Wilson转介给我。我已经把他安排进我明天的日程里了。我该怎么做才会对他有所帮助呢?

Jackson:你可以从我寄去的资料中了解到，他因为违反四级CSCC(犯罪性行为法规)而被判刑。他在公园的单杠边上晃来晃去，他协助少女们………

皮特接受并探索案主对新案例的知觉，并且肯定了他的关心和努力。从皮特的案例中可以说明在你和其他的专业同仁一起工作时，你至少面临两种知觉，是你想要去探索的——案主和其他的专业同仁的知觉。你可以再谈说的两种知觉的时候，运用焦点解决取消所有专业人士在儿童案例中如何与其他的专业人士一起合作也提出了类似的建议。（注意，当你在你所属的机构与你的同事一起为同一位案主服务时，你和你的同事之间就是一种合作同盟的关系了。）