随着年龄增加，工作年限增加，到一定阶段，就会形成自己的能力边界

会比较明确哪些事情自己能做、哪些事情不能做、哪些事情能做好、哪些事情做不好

于是，能力在职场把人就会分为三六九等

如果能力和岗位高度匹配，那就能干好活，发挥自己优势

如果能力和岗位错位了，即使你能力强也会很平庸

于是，非常关键的问题来了：当自己在自己能力成型的时候，是否还有扩张能力边界的毅力?

如果能，那肯定自己就有更多机会，上升空间也最大

所以我还是认为，学习能力是排第一的能力。