朋友们坐一起吃饭聊天，其中一友人抱怨说，“我们公司开始查考勤了……”，一脸颓废的模样。
我纳闷了，问：“你怕查考勤么？你那么积极地工作呢。考就考呗，与你何干？”
朋友说：“当然有关系了，不考勤我倒觉得很有责任把班上好，工作做好，发挥一下自己的主观能动性，要是开始考勤嘛，我就认为对我工作态度和工作责任心有所不尊重。”
凡事都怕深究现象背后的逻辑。其实友人一点没说错。科学管理之父泰罗在百年前为破解生产效率差之局，抄起秒表奖勤罚懒，极大地提高了生产效率；福特在此基础上深化生产线上的各环节，细化颗粒度，极大提高汽车产量，产量曾一度占到全世界汽车产量的一半。但是，产业工人劳动生产率的提高，并不能提高脑力劳动生产率，外部的制度压力甚至限制了人的创造性劳动，如同友人的逆反心理和不舒服。
所以，其实实行考勤管理未必是公司提高效率的好方法。
