台胞百问（93）

企业因工作需要，致使职工不能休年休假时，对其应休未休的年休假天数，是否要支付加班费?

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。而月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。（↓底部链接）

内容来源：北京市涉台服务中心

主播：吴淑梅

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栏目介绍

2022年8月25日，北京市台办策编印制的《台胞百问》手册正式发布。

《台胞百问》聚焦民生，汇总了近年来台胞服务工作中收集到的热点问题，分为五个板块共126个问题，涵盖了台胞在北京生活、就学、实习、就业、投资、创业等方面的内容，帮助台胞快速了解相关问题如何解决、相关事项如何办理，更好融入北京发展。

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