文 | 浙江省杭州市临安区人民法院院长 夏强

党的二十大报告指出：“全党要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。”

近年来，浙江省杭州市临安区人民法院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平法治思想，围绕做好党的青年工作，积极培育“心中有梦、手里有招、肩上有责、脚下有风”的“四有”奋斗青年，为法院高质量发展注入青春力量。

“铸魂工程”

让青年干警“心中有梦”

心中有梦，就是有理想、有信念。理想信念是中国共产党人的精神支柱和政治灵魂。习近平总书记深刻指出：“认识真理，掌握真理，信仰真理，捍卫真理，是坚定理想信念的精神前提。”坚定理想信念不是一朝一夕的事，只有理论上清醒，政治上才能坚定。

注重思想政治教育。临安法院坚持将思想政治教育贯穿青年干警培育始终，借助“人民法院大讲堂”“院长论坛”“法官论坛”等平台，引导青年干警进一步学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想；组建青年理论学习小组，开办“天目法苑大讲堂”，及时跟进学习党的创新理论，不断提升青年干警政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

注重青年理论宣讲。理论宣讲是传播党的创新理论、加强党的理论武装工作、广泛凝聚人心的一种重要形式。临安法院组建“青智荟”青年宣讲团，组织青年干警到基层村（社区）、文化礼堂开展“宣讲走亲”活动，让青年干警在宣讲中学、在宣讲中悟，以宣讲促进学习、深化理解、筑牢忠诚。

注重先锋种子培育。青年干警是推动人民法院高质量发展的重要力量，临安法院通过“青年先锋”种子培育，大力开展推优入党，营造青年干警向党组织积极靠拢的良好氛围，通过强党建带队建促审判，培育一支高素质年轻干部队伍。2023年6月，临安法院被最高人民法院授予“人民法院党建工作先进集体”荣誉称号。

“提能工程”

让青年干警“手里有招”

手里有招，就是有能力、有办法。习近平总书记强调：“年轻干部要成为栋梁之才，既要德配其位，也要才配其位。”唯有多学习、多积累，补短板、强弱项，才能避免陷入本领恐慌的困境。

坚持培训提能。重视学习、善于学习，是中国共产党的优良传统和政治优势，练就过硬本领的首要方法就是坚持学习。临安法院不断完善培训体系，将习近平法治思想、防止干预司法“三个规定”、审判执行业务规范等纳入培训课程，助力提升青年干警专业能力。

坚持帮带提能。临安法院开展“名师高徒”导师帮带行动，为青年干警精准匹配帮带导师，在思想政治意识、庭审驾驭能力、案情研判水准、诉讼调解技巧、文书制作质量、理论研究水平、群众工作能力等方面开展政治、业务、作风全方位帮带，提升青年干警综合能力。

坚持调研提能。习近平总书记强调：“调查研究是谋事之基、成事之道，没有调查就没有发言权，没有调查就没有决策权。调查研究是我们做好工作的基本功。”临安法院围绕加强和创新基层社会治理、优化法治化营商环境、服务保障高质量发展等主题，让更多青年干警到基层镇（街道）、村（社区）开展调研走访，提升发现问题、解决问题能力。此外，临安法院还坚持深化院校合作，与高等院校联合开展学术研讨活动，不断提升干警调研能力。

“正风工程”

让青年干警“肩上有责”

肩上有责，就是有责任、有担当。刀在石上磨，人在事上练。当干部就要有担当，必须更加注重调动青年干警想担当、能担当的积极性和责任感，让青年干警在实践锻炼中成长成才。

经受历练，提升岗位建功责任感。临安法院坚持把青年干警安排到深化改革、防范风险、乡村振兴等急难险重岗位经受历练，安排35周岁以下青年干警到信访窗口轮流值班，提高处理复杂矛盾问题和做好群众工作的能力，努力为民办实事、解难题。

志愿服务，提升服务社会责任感。年轻干部作为人民公仆，不仅要有对自己、对家庭的责任感和使命感，更要有对社会、对国家的责任感和使命感。作为全国文明单位，近年来，临安法院陆续招募206名志愿者，组建“与法同行”志愿者服务队，常态化开展“送法下乡”“文明劝导”等志愿服务活动，积极履行社会责任。

聚焦“青”廉，提升严守底线责任感。年轻干部是党和国家事业的接班人，肩负着国家富强、人民幸福、民族复兴的时代重任，必须时刻牢记“清廉是福、贪欲是祸”的道理。临安法院坚持以廉正身、以文化人，建立青年话廉、家庭助廉、读书思廉、约谈促廉、党课讲廉、案例警廉、纪律督廉的青年“七廉”工作机制，通过举办“清廉建设与法院人的初心使命”主题论坛、“学史映初心、清风诵法魂”主题分享会等活动，让廉洁理念入脑入心。

“关爱工程”

让青年干警“脚下有风”

脚下有风，就是有平台、有机会。党的二十大报告指出：“全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。”“用”就是要给青年干警多一些成长成才的舞台，让青年干警有更多机会“唱主角”。

把脉实际需求。临安法院通过问卷调查、座谈交流、谈心谈话等方式，全面了解青年干警思想动态，收集业务能力提升、职业发展规划、干警履职保障等方面意见建议，形成《青年干警情况调研报告》，为院党组科学决策提供依据。

搭建培养平台。临安法院搭建“青智荟”培养平台，形成青智课堂、青智论坛、青智赛场、青智“锋采”四大阵地，为青年干警提供学习交流、比学争先、风采展示平台，进一步发现、培养、选树先进典型。

规划成长赛道。临安法院出台《杭州市临安区人民法院青年干警成长计划》，建立“积分成长”机制，根据积分排名“三个10%”的原则择优入库，组建员额法官梯队培养库、中层干部培养库、业务专家培养库，全流程跟踪培养，培养情况作为干警选拔使用、职级晋升、评先评优的重要依据。

“四有”奋斗青年培育工程既是青年干警成长的“推进器”，也是临安法院吸引人才、选拔人才、成就人才的新举措，更是助推各项工作高质量发展的不竭动力。未来，临安法院将做实做细青年干警培育工作，助力青年干警在逐梦舞台上展现奋斗之姿、绽放绚丽之花。

本期封面及目录

《中国审判》杂志2023年第23期

中国审判新闻半月刊·总第333期

编辑/徐畅