文：木一

关于养老金的话题和消息，一直是人们关注的焦点。今年，在确定养老金成功实现16连涨后，不少退休职工都开始拿出小本本来计算，自己的养老金到底涨了多少。

养老金如何调整，取决于前一年的经济增长。2019年，我国GDP增长6%左右，如此来看，养老金再次上调的悬念并不大。然而，由于今年的特殊情况，我国很多行业都受到了巨大的影响，整体经济增长也在放缓，因此很多人都对今年养老金的增长“不抱希望”。而如今来看，为了照顾广达退休人员，我国养老金再次上调，增幅超过5%，也让老百姓们吃下了一颗定心丸。

虽然对于老百姓们来说，养老金上涨是个好消息，但对于国家来说，供养压力越来越大。据数据显示，按照目前的养老金缴纳情况，约为2.65名职工供养1名退休职工。而随着我国人口结构发生变化，人口老龄化愈发严重，预计到2050年，将变为1.22名职工供养1名退休职工，供养压力愈发加大。

为了解决这一问题，有专家提出，应采取分级增长制度，比如养老金在2000元以下的，可增长10%；养老金在5000元以下的，可增长5%；养老金在8000元以上的，增长幅度应限制在5%以下。专家表示，应逐步将退休职工的养老金调整到一个较为均衡的水准，在解决退休职工养老问题的基础上，适当减轻国家的供养压力。

据社科院发布的《社会保障绿皮书：中国社会保障发展报告（2019）》显示，我国城镇职工基本养老保险替代率小于50%，大多数地区的平均替代率约为42%。所谓替代率，是指养老金占工资的比例。而事实上，大多数退休职工的替代率远远没有达到平均值。那么究竟是谁拉高了替代率呢？答案就是事业单位职工。由于事业单位福利待遇好，社保缴纳比例高，导致很多普通职工明明自费部分更高，但最终的养老金待遇却不如事业单位职工。

在不少人看来，事业单位职工本身的工作强度就相对较低，工作期间的福利待遇也较好，而在退休之后又能享受到更高的养老金待遇，对于其他行业的从业者来说，有些不公平。因此，对于这类养老金待遇本身就较高的人群来说，应适当减少养老金增幅，这样才能做到公平。

事实上，在今年养老金上涨的同时，部分地区已经做出了相应的调整，来缩小退休职工之间的养老金差距。江苏省率先做出改革，通过“限制”养老金增长来缩小企事业单位养老金差距。根据江苏省对于养老金的新规，2020年企业退休人员养老金增长5.4%，机关事业单位退休人员养老金增长不得超过3.9%。而北京则是遵循“低者高调，高者低调”的原则，以5646元为分界线，低于分界线，每月上涨65元；高于分界线，每月上涨30元。从长远来看，对养老金实行分级增长制度，可使养老金分配更加公平，减轻国家负担。除此之外，国家还在积极推动养老金并轨方案，将会逐渐缩小企事业单位之间的养老金差距。

不过一直以来，我国养老金制度一直遵循着“多缴多得，长缴多得”的原则。与只缴纳15年养老保险的人相比，多缴纳养老保险也理应享受到更好的待遇。因此，也有部分地区没有选择直接通过限制养老金涨幅上限等方式来对养老金进行平衡，反而是对于那些养老保险缴纳较高的职工，提高养老金增幅，鼓励大家多多缴纳养老保险，将“多缴多得，长缴多得”贯彻到底。对于当下的养老金制度，大家又是怎么看的呢？

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