“养老金的16连涨，确实让国内退休居民的生活越来越好了。”

一直以来很多人对于养老金的关注度还是很高的。我们国家的人口众多，而且地大物博，所以各种政策的出台都是需要很长的时间的，而且每一次的调整都是一次完善的过程。因为每个地区的发展不一样，所以各个地方的政策也会稍微有所不同，这就是我们常说的“因城施策”。当然大一点的城市肯定相对而言养老金也比较高，确实养老金关系着退休人员退休之后的生活水平，虽然现在的年轻人关注度不高，但是对于已经退休和临近退休的人来说是个热议的话题。

其实长时间以来，大家对于社保的一些问题还没有完全的了解。比如说机关事业单位人员和企业职工退休人员养老金究竟有什么样的差距？这里要说的就是，养老金在很久之前就已经并轨了，换句话来说，就是事业单位人员、企业退休人员的养老金计算方法是一样的，但是这两类人群的之间的养老金是存在着一定的差距的。

那么在今年的养老金上涨5%之后，企业退休人员和事业单位退休人员的差距还会存在吗？答案是肯定的，那么为什么还是会出现一定的差距呢？首先就是这两类退休人员的计算方式不一样，其次就是因为养老保险缴纳的基数也是不一样的，所以国家为了缩小差距，早在2014年的10月份就已经改革了机关事业单位养老保险制度。

而且因为人口众多等原因，我国同样设立了10年的过渡期，换句话来说，2024年10月份之后，退休人员的养老金核算方式就完全一样了，那么造成差距的主要原因就是养老金的基数，因为机关事业单位人员的养老金缴纳基数相对较高，所以退休后的养老金也比较高，企业单位人员如果想要提高退休之后的待遇，那么就需要想办法提高基数，毕竟是多缴多得，同样延长缴费的年限也可以。

我们再来看看缴费基数的计算，我国规定工人缴纳基数是本人上一年的平均工资总额，机关事业单位一直都是这样的，但是不少企业都会按照当地的最低员工缴纳社保的标准来缴纳，所以这也造成了退休之后的养老金相差2倍甚至是几倍的原因了。再来说说企业年金，这个很多企业也没有，因为机关事业单位会遵循国家规定来缴纳年金，所以又会比企业人员高出不少。

所以企业员工退休之后想要养老金和事业单位退休人员差不多，那么就需要提高缴费基数，或者给员工缴纳年金。不过从现阶段的情况来看，都是比较不容易实现的，现在的企业都会想办法节省开支，所以提高基数、缴纳年金就变得遥不可及。企业退休人员和机关事业单位退休人员养老金的差距还是存在的，但是对于这一点大家需要平常心对待，毕竟是“多缴多得”。