绿色养老新发展
京能集团“党建+双碳”行动
北京康养进行时
按照《京能集团党建引领“碳达峰、碳中和”行动方案》部署，北京康养党委将党建与经营管理工作深度结合，在接收改革资产，整合涉老业务，发展普惠型养老服务，构建居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系等各项中心工作中，充分发挥基层党组织的引领聚力作用，持续激发党员干部的先锋模范作用，积极攻坚克难，促进业务攻关，提高工作效能，加快平台建设，持续为绿色养老发展注入红色党建动能。
顶层设计把准方向
北京康养党委科学谋划、精心部署，第一时间成立了以党委书记为组长的“党建+双碳”行动领导小组，多次召开专题会议研究落实“双碳”目标途径，细化制定《党建引领“碳达峰、碳中和”行动方案》，将信息化管理平台建设、康养业务整合、培疗机构节能改造研究、“养老+双碳”宣传行动、骨干人才培养储备等列为党建引领双碳项目，打造具有北京康养特色的党建融合示范项目。
学习宣传营造氛围
北京康养党委制定印发《党建引领“碳达峰、碳中和”行动倡议书》，向各级党组织和党员发出带头宣传发动、带头能源革命、带头节能减排、带头服务一线、带头建言献策的倡议，在实干中充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
各基层党、团组织纷纷以“三会一课”、主题团课等多种形式学习学习传达集团党委相关要求，结合北京康养《党建引领“碳达峰、碳中和”行动方案》项目清单，进一步找准行动项目切入点。所属企业在养老服务场所张贴《双碳知识宣传单》，向全体员工和服务老人宣传节能减排知识，营造“人人知双碳、人人为低碳”的浓厚氛围。
承诺献策推动落实
公司各级党组织以“党建+双碳”行动为主题，组织广大党员深入开展大讨论，全体党员签订“我为双碳做贡献”承诺清单，通过承诺践诺增强党员的责任感和使命；各党支部结合所涉业务分别制定行动事项清单，将双碳与重点业务工作紧密相连。
公司党委发起“我为双碳献一策”活动，各基层党组织积极响应，从建设为老服务平台、控制人力成本、节约能源、人才储备、宣传教育等方面为公司双碳工作献计献策。
上下联动凝聚力量
北京康养党委持续加大统筹协调力度，通过党委定向、机关指导、企业实施、上下联动的方式，围绕公司绿色低碳高质量发展主题，通过党建共建，共同推动5项党建引领双碳项目落地。
充分发挥党员创新攻关精神，利用现代化科技手段，结合公司管理需求和经营需要，兼顾政府业务监管需求，整合各现有养老业务信息化系统资源，初步搭建公司智慧信息化业务管理平台，打通不同养老业态屏障，有效提升管理效率、业务效率，促进“双碳”目标的实现。
北京康养业务整合项目
落实京能集团“党建+双碳”项目实施清单，利用培训疗养机构转型养老产业的有利契机，积极推进党建宜居城市服务项目，对于资产接收过程中存在的房产土地权证不全的情况，充分发挥党建引领作用和党员攻坚克难精神，进一步加大与相关委办局的协调力度，支持容缺办理报批报建、运营资质等手续，畅通绿色报规通道，确保适老化改造示范项目开工。
培疗机构节能改造研究项目
响应国家号召，推动北京康养实现绿色低碳发展，在培疗机构适老化改造工程建设中，挖掘节能潜能，探索研究节能降碳改造，利用地源热泵、光伏屋顶等系统和设备实施实现节能减排，降低能耗。
“养老+双碳”宣传行动项目
发挥养老机构、养老驿站服务网络优势，激活养老服务者绿色触手功能，在为老服务中践行传递绿色、环保、低碳理念，助力营造“简约适度、节能减排、绿色低碳”的生活习惯和社会风尚，彰显首都养老人担当，实现公司绿色发展。
骨干人才培养储备项目
依托京能集团教育培训资源，开发社会教培机构资源，构建公司教育培训体系，认真调研市场对高素质养老服务人员的实际需求，持续为“党建+双碳”行动系统化培养储备多层次骨干人才队伍。
北京康养党委已将“党建+双碳”行动实施情况纳入全面从严治党（党建）检查内容，要求所属各级党组织切实压紧压实工作责任，带领广大党员职工奋力推进“党建+双碳”实施项目扎实落地，在艰苦创业、务实创新的开局起步阶段，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以坚强的组织保障和强大的精神合力，奋力夺取北京康养开局之年的首战胜利，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
