随着我国经济的不断发展，国家的社会福利也越来越好，其中我们最熟悉的莫过于社会保险了，也就是社保。社保包含了养老保险、生育保险、医疗保险等，很多人之所以缴纳社保就是为了等自己退休后可以安逸的享受养老生活，不过退休后养老金的多与少与社保缴纳年限、缴纳金额都有关系，一般而言只有社保缴纳时间不低于15年的才能领取养老金，那这种规定是适用于所有人吗？

缴纳社保一直遵循的原则是“多缴多得，长缴长得”，也就是说缴纳的时间越长，缴纳的金额越高，那所能获得的养老金就越多，不过这种规定并不是说所有人都适用，有这么4类人，是可以免交”社保，而即使这些人缴纳了社保也没有什么作用，反而会减少自己的腰包，直接点说就是在浪费钱，那么问题来了，到底是哪4类人在哪种情况下可以不缴纳社保呢？下面一起来了解下。

第一类人是实习生

现在很多在校生，不管是大学的还是职高的，一般都在大三或者大四就会开始实习，这也是为了踏入社会做准备，而这些人去公司实习的时候往往也是要签订协议的，不过该协议是实习协议而不是员工协议，也就是说在这种情况下，这类人即使是缴纳社保也是没有任何作用的。要知道根据相关的法律法规来看，实习协议并不属于劳动合同的范畴，如果真的是要缴纳社保的话，那也要等毕业以后签订了正式员工的合同才有可能。

第二类人是已退休但被单位返聘回来的人

我国的法定退休年龄是男性年满60岁，女性50岁，女干部是55岁，可以说有的人已经到了退休年龄了，而且已经办理了退休，每个月都能领取养老金了，不过俗话说“姜还是老的辣”，在很多行业中经验往往是非常关键的，如果是已退休了又被单位返聘回来的，这类人是不需要再继续缴纳社保的。

说的直白一点就是，这类人虽然还是在上班，不过与单位所签订的不再是劳动合同，而是劳务合同，两者之间还是存在很大的差别的，而这类人如果说在返聘期间还继续缴纳社保的话，那其每个月领取的养老金也不会有分毫上涨，可以说缴纳社保就是在“白白”浪费钱。

第三类人是兼职人员

有的人为了多赚点钱，除了正常的上班以外，还兼职了其他的工作，可以说如果在两个公司都帮该人缴纳社保的话，是不是就是双倍？其实错了，如果说本职工作的公司已经帮他缴纳了社保，而兼职公司就无需再缴纳一份社保，即使缴纳了也并没有多大的作用，反而是白白浪费了这部分钱。

第四类是跨地区重复缴纳社保的人

现在的人口流动人数是非常频繁的，所以有的人可能在单位已经缴纳了一份社保，但又在户籍所在地又缴纳了一份，认为说这样缴纳双份的社保，到退休后所能领取到的养老金能多一点，但事实真是这样吗？要知道我国每一个居民所能享受到的社保福利只有一份，即使你交了两份甚至是三份，那也只能享受一份，所以多缴纳的就是纯属浪费钱了。

有的人是不需要在交社保了，而有的人是已经到了退休年龄社保缴纳还未满15年，那这类人该怎么办呢？其实在社保新规下，社保部门也给出了一些补救的办法，比如说一次性补缴，比如说延迟退休，再比如说转化为城乡居民社保，也许很多人都喜欢一次性补缴，不过对于这个补救措施并不是人人都能享受的，是有一定的限制的，对此如果你是已到退休年龄而缴纳社保未满15年的，那小编建议可以去当地社保部门详细咨询一下，否则退休后可就领不到养老金了。

总结

社保是国家赋予每位居民最大的福利政策，而在现在这个社会中，最靠谱的养老方式就是社保，然后再加上自己的存款，很多人也许会诧异，难道不是靠子女养老吗？小编想说，靠子女养老的时代已经过去了，要知道现在年轻人可以说是“自顾不暇”，每个月的收入能满足自己小家庭都困难，哪里还会有多余的钱来赡养父母，所以说为了以后的养老生活，每个人都应该提早做打算，你考虑过了吗？你有缴纳社保吗？