湖南一高中因拖欠工资，老师罢课学生停课，据相关资料称，学生学费每学期15800元。2000多学生，150个老师，竟然发不起老师工资？有网友说，一看是民办学校，懂了，明白了。教育本来就不应该是经营性单位，而民办学校，成为经营实体，肯定要自负盈亏，如果管理不善，倒闭或许也是必然。但，这对学生来说，确实一种极坏的消息，一种无法弥补的损失和遗憾。

从法律角度来看，湖南这所学校老师被拖欠工资集体罢课的行为涉及多个法律问题。

首先，学校拖欠教师工资的行为违反了《劳动法》的规定。根据《劳动法》，雇主有义务按时支付劳动者的工资，否则将面临法律责任。学校无故拖欠教师三个月的工资，显然违反了这一规定。

其次，教师罢课的行为也涉及法律问题。虽然教师有罢工的权利，但必须在法律规定的范围内行使，并且不能侵犯学生的受教育权。根据《教育法》，学校有义务提供必要的教学服务，保证学生的学习权益。教师罢课如果严重影响学生的学习，可能会面临拘留等行政处罚。

对于广大学生来说，教师劳动报酬福利权益的损害并非是他们造成，但是如果教师集体罢课，却让他们承担自己的受教育权遭到损害的现实，有失公平，这是不道德的，也是非法的。

从家长的角度，我也不愿意让老师罢课，说实话，孩子真的是无辜的，高三是他们人生的转折点。

罢课老师也是走投无路才出此下策，他们本意不是针对学生，只是想拿到自己应得的工资而已，维护自己的合法权益。

解决此类问题的建议包括：

收集证据：教师可以通过收集工作牌、工作服、打卡记录等证据，证明与学校存在劳动关系。

投诉和仲裁：可以向劳动监察大队投诉，如果无法解决，可以申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

协商解决：学校和教师可以尝试通过协商、调解等方式解决工资问题，避免罢课对学生造成影响。