26岁的刘女士因为上一份工作频繁加班，对公司的环境也不满意，觉得没什么干活的热情，于是她贸然辞职。本想着一个月内就可以找到一份心仪的工作，没想到第二月快过去了，别说工作，就连收到的面试邀请都屈指可数，这让她一下子就慌了，有时候李女士在晚上连个安稳觉也睡不了。其实，这几年，像刘女士一样“困在”求职期的人比较普遍。就业相关的话题也成为一个热议话题，每隔一段时间，就有一些公司裁员的消息。不久前直到现在，相关部门一直在出台稳就业的政策。有时候在日常的聊天中，工作不好找也会被一些人频繁提及。最近几年工作不好找，主要是基于以下原因。

一、经济波动。

众所周知，口罩这几年不仅咱们这里，全球的经济都受到较大的影响。在这种情况下，口罩过后，经济本就不景气，再兼其他的一些因素影响，经济发展无疑于是雪上加霜。通俗而言，经济问题就是钱的问题。某些领域内流动的钱少了，一些企业的发展就会受到影响，而这又会导致企业的收入不足，由此则引发裁员或者不招人的问题，亦或是员工的薪资缩水。所以，很多人找工作两个多月都没有遇到合适的企业，要么工资太低，在城市里生活的消耗难以为继。

二、产业转型升级。

当前，产业发展由低质量向高质量转变，新兴产业的发展处于起步或开始阶段，高质量的产业尚未形成规模，难以吸纳足够多的劳动力供给。传统产业的占比逐渐下降，所需的人才占比也随之减少。技术进步、AI（人工智能）等的发展使一些低效率、低收入、工作环境恶劣的岗位逐渐被机器取代。另一方面，再加上传统产业的劳动者技能无法与新产业的所需匹配。在这些共同作用下，就会出现工作难找的问题。

三、结构性供需矛盾——有人没活干，有活没人干。

2024年我国普通高校毕业生人数再创历史新高，达到1179万人，同比增加21万人。也就是说约有21万毕业生在求职，同时还有社会上的一批失业者、待业者也急需找到工作。但是，就业市场受到经济等各种因素的影响，所能供给的岗位并不多，由此导致有人没活干。另一方面，无论是大学毕业生，还是社会人员，这些求职者的劳动技能（素质）无法与用人企业的需求相匹配，出现有活没人干的情况。

四、求职和招聘信息不对称。

所谓信息不对称，通俗而言，就是双方掌握的关键信息不一致或者不能同时掌握有利的信息。就像谍战电影中的情报一样，谁掌握了有利情报，谁就会占据制胜的先机。同理而言，在求职、招聘的环节中，求职者苦于无处找到合适的工作机会，招聘者不知道非常契合公司发展需求的人才到底在哪？这样的信息不对称自然而然就会增加求职、招聘的难度或者进度，而这就会引起找工作难的情况出现。

五、缺乏明确职业规划。

俗话说：“凡事预则立，不预则废。”也就是说做事要提前准备、做好计划，否则容易失败。同理，找工作也要做好职业规划。虽然说这几年工作不好找，但不能一概而论，有的人即便是被裁员了或离职了，找工作依然顺风顺水，或者有的人在工作中如鱼得水、青云直上，根本就不会遭遇被裁或者失业的窘境。排除学历、经验、临场应变、突出贡献、名企光环等所谓的硬核实力之外，最重要的一个原因就是他们在大学乃至更早的时间段里就有明确的人生目标，也就是职业规划：他们知道毕业了想要干什么工作，干一份工作需要具备哪些素质，这些素质该怎么打磨。

有了明确的职业规划，每个阶段的选择都会按照他们所设想的情况发生。

总之，只有清楚这些原因，求职者才能因事制宜，遇到阻碍时知道该怎么应对。如果您有求职、创业相关的问题，请搜索择业向导公粽号查询相关知识。