虽然社保是国家强制用人单位给员工缴纳的，但还是有很多企业不给员工交社保，针对这种情况，很多人为了今后打算，不得不自己缴纳社保以保障自己的老年生活，而自费缴纳和企业缴纳同样都属于职工社保，可是为什么还是有很多人不建议自己缴纳呢？原因有4点：

第一，自费缴纳社保险种不全。

相较于在岗职工缴纳的五险来说，个人缴纳只能交养老保险和医疗保险的费用，而像失业保险、工伤保险和生育保险都是无法参加的。假如你未来有生孩子的打算，但是自己并没有缴纳生育保险，那么将来在怀孕生产时，是无法享受生育津贴以及生育医疗费用报销的待遇。要知道生孩子需要花费很多钱，如果没有生育保险的话，所有费用都将由你个人全部承担，经济压力会非常大。

第二，自费缴纳社保退休年龄会有推迟。

按照国家的相关规定，男职工的法定退休年龄是60周岁，女职工通常情况都是50周岁，干部级别的是55周岁，但是自费缴纳社保的法定退休年龄是男性60周岁，女性55周岁，较前者来说，女性自费缴纳社保，要晚五年才能退休领取养老金，这将会对自己未来的养老金待遇有很大影响。

第三，自费缴纳社保比例大，费用高。

在岗职工缴纳社保，单位和个人需要共同承担24%的养老保险和8%的医疗保险，其中个人只需承担8%的养老保险和2%的医疗保险就可以，其余的都由单位缴纳。而自费缴纳社保需要个人承担20%的养老保险和8%的医疗保险，就缴费比例上来看，自费缴纳社保要远大于在岗职工缴费的比例，总体费用也就更高一些。

第四，自费缴纳社保容易断缴，影响养老金待遇。

我国养老金遵循长缴多得的原则，也就是说缴费年限越长，未来领取到的养老金待遇也就越好。在岗职工工作比较稳定，正常情况下不会出现断缴社保的情况。而个人缴费的话会有很多不确定性，收入不够稳定，缴费时难免会发生断缴的情况，影响缴费年限的累计，所以自费缴纳社保的养老金待遇一般要比在岗职工的养老金待遇差一些。