对于退休人员来讲什么最重要？自然是养老金了，每个月养老金的多少直接影响了生活质量，为什么有些人退休后可以四处旅游，还可以有钱补贴子女，那都是养老金的功劳。随着中国老龄化的速度加快，现在领取养老金的老人人数已经占据了很大比例了，这对于国家来讲，带来了很大的压力。不过目前养老金已经迎来了16连涨，截止2019年年底，企业退休人员每个月的人均基本养老金可以达到3586元，对于老人来讲能拿到这个数是十分幸福的。当然这只是一个平均数，实际情况会根据不同地区和经济发展水平来定。

除了人均养老金之外，还有一个数据也引起了大家的关注，那就是养老保险的“抚养比例”了，简单来说就是，年轻人“赡养”老人的比例，就拿广州来讲，2019年养老保险的抚养比达到了5.84:1，直白的说就是广州有将近6个年轻人在抚养一个退休老人。如果总体来看又会是如何呢？现在中国整体的抚养比大概是2.65:1，不过这几年年轻人不愿意生，老人数量逐渐增多，有专家预测到了2050年，这个比例将会变成1.22:1，养老金面临着很大的压力。

为了解决养老金的为题，有专家建议，养老金只要高于5000的人，以后就不应该归纳为上涨的范畴之内，立马引发了热议。

首先我们要先了解一下，养老金高于5000的人到底是哪些人，在全国算是高的还是低的。从我们身边的例子就可以看出来，普通职员退休后的养老金是很难达到5000元的，一般也就两三千元左右，如果年轻时候缴纳的是居民社保，那么就更低了，每个月只有几百元。一般养老金达到5000元以上的通常都是事业单位、国企的退休职员，或者年轻时候自己每个月缴纳的社保费用足够多，时间够长的人。

这是因为国家遵循“多缴多得、长缴多得”的原则，只要缴纳的时间够长，退休后获得的养老金就会越来越多了。在面对专家的那个建议时候，这部分人肯定是不愿意的，毕竟都是自己在年轻时候缴纳的钱，养老金超过5000元之后就不涨了，似乎有点不太合理，毕竟也是从自己工资中掏出去的。

而那些机关事业单位或者国企员工，很多人觉得的确没有必要超过5000元之后再上涨养老金，毕竟很多人工作强度比较小，端着“铁饭碗”混了大半辈子职场，甚至到了退休年龄还可以继续被返聘工作，每个月的工资是十分高的。不过也有体制内的人表示反对，因为不同家庭都有不同的压力，需要视情况而定。

不过现在一些地区已经采纳了专家的建议了，江苏就对事业单位退休人员的养老金设立了3.9%的上涨上限，北京则是“低者高调，高者低调”，逐步缩短差距。相信再过10年，中国的养老金制度将会更加完善，也会更加公平。