网友咨询：我妈在单位工作了一辈子，明年就熬到50周岁，可以退休安享晚年了，没成想单位说今年效益不好，我妈被开除，这可咋办？

看到网友的来信，确实，即将退休却遭遇开除，这件事情搁在任何一个人身上都会伤心。

而且很有可能因临时退休被开除，造成养老保险的缴纳年限不满15年，在达到退休年龄时无法退休。

不过对于还有一年退休的您来说，恭喜了！因为这些权益可争取，还有补贴可以领。总之，比上班赚得多。

下面和【晓梒聊社保】一起了解一下。

用人单位辞人是想辞就能辞的吗？

当然不是了。

辞退可是分为有条件、无条件、还有不能辞退的。也就是说用人单位是不能随意辞退劳动者的，否则劳动者是可以向用人单位申请N+1或者是2N+1赔偿。

01 什么情况下，可以申请赔偿金呢？

比如：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；则根据《劳动合同法》第四十二条的有关规定，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。

其中，还有1年退休被开除则属于在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年。不过这可是有前提条件的，就是即在同一用单位连续工作满15年，又距法定退休年龄不足5年才可以。

如果你属于这类人群的话，那么恭喜你了，N+1或者是2N+1赔偿这些权益，记得要争取噢！否则，就亏了。

经济补偿金/N

用人单位在劳动者无过错的情况下与劳动者解除劳动关系，是需要向劳动者支付经济补偿金的。

标准根据劳动者在本单位的工作年限以及月工资来计算。

赔偿金/2N

如果用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何的合法理由，劳动者又不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

另外，对于非本人意愿被辞退、开除的劳动者，还可以申请失业金，标准按低于本市当年最低工资标准、高于本市当年城镇居民最低生活保障标准发放的。虽然和工资没法比，但基本生活应该不成问题。

但申领前提一定是失业保险已累计缴纳年限满1年以上才可以。

02 什么情况下，无赔偿金可以申请呢？

有赔偿金的情况，自然也有无赔偿金的情况。

比如：“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”或“同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正”。

用人单位就有权辞退劳动者，且不需要向劳动者支付经济补偿金。

关于社保缴纳问题

我国社会保险法规定，领取养老金需要满足2个条件，一达到法定退休年龄，即男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，二养老保险的缴纳年限满15年（含视同缴费年限），二者缺一不可。

所以说临退休一年被用人单位辞退，很有可能无法满足养老保险的缴纳年限满15年的最低要求，在达到法定退休年龄时，无法退休。

不过也有解决方法。

比如：在维护自己合法权益，争取赔偿时，以个人名义缴纳灵活就业养老保险，这样的话养老保险就能满足缴纳年限满15年了，待达到退休年龄时正常退休就好了。

另外，这个期间是再找一份兼职干干，或者提前享受退休生活都是可以的。

不过在此期间需要注意的是，如果在申请失业金期间不能继续缴纳社保的话，哪么就需要考虑一下是否申请失业金了。

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