临时被叫上出差，明显一跑龙套的角色

哈哈，能被叫上，也还是有点利用价值的吧

把自己定位成服务团队的支撑人员就好

也听到领导和另外一同事有关工作的感慨和感想

大家在职场都不容易，但只要自身素质过硬，大家还是会好看几分的

期间谈到面对大领导事无巨细的高压下，不同人的应对方式

有摆烂的有硬刚的，也有偶尔烦躁但照做的，不排除高压的要求有一定的合理性，只是大家花了精力提供过去的成果无回应，不禁让人反思有无价值？

中层管理者需要管理的是人，是策略是方向，还是具体的事呢？

事无巨细，要求繁多，精力跟不上回应，是否会适得其反呢