最近，湖北科技大学医学研究院院长刘超表示：男性60岁退休，女性55岁退休，不符合我国的国情，“延迟退休”方案应尽快出台。一时间引发人们对“延迟退休”问题的关注。不过，也有学者认为，本来2017年就推出的延迟退休政策，将于2020年实施，但现在已经到10月份了，今年实施可能性很低，目前还没有官方消息说推迟计划会到来，主要原因是推迟退休年龄，广大人民群众持反对意见，新的政策也还在征询和酝酿过程之中。

那么，刘超院长为何说，目前的退休制度不符合我国国情呢？主要原因有以下三个：第一，中国是世界上退休年龄较早的国家。资料显示，许多国家的退休年龄都是65岁，而中国的退休年龄比这些国家早几年。此外，英国政府还表示，将在2030年将法定退休年龄从65岁推迟至68岁。如此一来，延迟退休便成为人类社会发展的大趋势。

第二，人口老龄化，少子化，导致延迟退休成为必然。目前，中国人口出生率在逐步下滑，而退休人员越来越多。数据显示，90后人口数量只有1.75亿，要远比70后、80后要少得多。而00后人口数量只有1.45亿，要比90后又下降很多。但我国60岁以上的老人数量已经高达2.5亿，占总人口的17%。如果这种状况一直持续下去，我国养老金缺口会越来越大，早晚会有入不敷出的时候。

第三，男性60岁退休，女性55岁退休，主要是在解放初期，中国人的预期寿命不长的情况下，而随着我国医疗保障水平的不断提高，中国人的平均预期寿命已经达到77.3岁。如果退休人员60岁退休，按平均年龄计算，可领取17.3年的养老金。如果退休人员在55岁退休，按平均年龄计算，可领取22.3年养老金。既然人均预期寿命都提高了，再实行男性60岁退休，女性55岁退休就不符合现在的国情了。

但是，延迟退休方案却遭到了大多数基层百姓的反对。对于民企职工来说，现在企业招人都招40岁以下的人，50多数就没人要了，本来要熬到60岁拿退休工资就非常艰难，现在还要延迟到65岁，还要多交几年养老金，这何时才算是个头啊！对于国企职工来说，虽然不会因年龄原因被企业辞退，但是自己在这个岗位上工作了几十年，有些力不从心，而且自己如果不退下来，工作岗位又不能让年轻人顶上来，延迟退休显然对缓解就业有着消极影响。

虽然广大基层职工都希望早点退休，反对延迟退休，但是国家公务员、机关事业单位、国企管理者等脑力劳动者，他们倒是希望延迟退休。对于国家公务员来说，60岁正好是年富力强，也有着丰富的工作经验，正好是大干几年的时候。而机关事业单位，工作本来比较清闲，再过几年退休，这也是不错的结果。对于国企业管理者看来，平时拥有较多的权利，如果一旦退休，权力旁落，心里有些空落落的感觉。所以，对于那些老专家、老医师、老领导、老技术员等群体，都非常支持延迟退休制度，希望早点出台。

一边是基层职工希望60岁按时退休，这样有更多时间安度晚年，另一边是广大脑力劳动者，他们不希望按时退休，希望能够将退休年龄延迟至65岁以上。而我们则建议实行弹性退休制度，只要女性年满55周岁，男性年满60周岁以上，社保缴满15年以上，都可以根据自己的情况来自由选择什么时候退休，只是选择早退休的人收入可能要少一些，选择晚退休的人，收入上要更多一些。这样的退休制度才更趋于人性化，也最能被人民群众所接受。

可能有人提出，如果不搞一刀切式的延迟退休，采用弹性退休制度，那将来我国养老金存在巨大缺口该怎么办？实际上，弹性退休制度，肯定会有一批脑力劳动者选择65岁甚至更晚退休，这些人延迟退休会减轻养老金发放的压力，而对于大量基层职工，他们要按时退休就按时退下来。这部分空缺可以由国家财政拨付，或者国企转让部分股份至社保基金，这样我国养老保险基金就可以稳定运行，让更多的人能够老有所养，老有所依。弹性退休制度将是更得人心，更符合中国国情的方案了。