交是情分，不交也不违法。

很多人到了退休年龄养老保险缴费却不到15年，达不到15年就不能办理退休，就得继续缴费，延迟办理退休。

如果达到退休年龄前有工作单位，那么单位应不应该继续为他缴纳社保呢？现实中可能会有三种情形：

1、交；

2、不交，并且终止劳动关系；

3、不交，但是继续用工，以劳务用工形式。

那么上述三种做法，哪个是违法呢的？

都不违法！

什么？不交社保也就算了，还给终止劳动关系，这都不违法？

是的，因为劳动合同法实施条例第21条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。人社部在多个场合反复强调这一规定的合法性。

也就是说，按照劳动合同法实施条例第21条的规定，不管你是不是符合退休的条件，只要达到了法定退休年龄，劳动合同就终止了。单位当然可以选择终止劳动关系，自然也就不用交社保了。

其实，单位也可以不终止劳动关系，继续缴纳社保，这也是允许的。我曾经在烟台时就这么做过。单位几个女同事，年龄到了50岁，但是工作没问题，我们不想终止劳动关系，唯一的担心就是社保能不能交上。咨询了人社局，可以交，然后就继续交着。

所以说，题目这种情形，单位给交是一种情分，不交也不违法。如果自家职工身体没什么问题，我倒是建议用人单位继续用工，继续缴纳社保，这样是一种双赢，懂得人自然懂。