养老保险，个人扣款259元，按照个人8%的缴纳比例来算，个人缴费基数就是3273.5元。按照企业缴纳16%的比例来算，企业需要给员工缴纳养老保险518元。

每月个人养老保险扣款259元，那么缴费基数就是3273.5元。企业按照16%的比例来为你缴纳养老保险，也就是每月缴纳518元，合起来就是24%的比例。

个人缴费基数是按照职工的实际月工资水平来确定缴费比例，企业缴费比例则是按照员工工资总额多少来确定！

按照2019年全国平均月工资水平最低60%的缴费基数来看，你的这个缴费基数是远远低于全国月平均工资水平的。因此，可以肯定的是你所在的企业一定是按照你所在地区月平均工资水平最低60%的缴费基数来缴纳，而不是按照你的实际工资来确定缴费基数！

按照全国大部分地区和城市公布的最低养老保险缴费基数来看，你的3273.5元的缴费基数一些经济水平和收入非常低的五线城市的最低缴费基数差不多，但是要远远低于一二三四线城市的最低缴费基数。

因为根据我国的社保缴纳制度，按照《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》精神，在岗职工是按照本人实际工资来作为养老保险的缴费基数，如果本人实际工资低于上年度职工月平均工资的60%时，必须按照上年度职工月平均工资的60%来作为缴费基数。

因此，完全可以肯定而且也是按照你所在地区的社平工资的最低缴费基数来进行缴纳，不是按照你的实际工资标准来进行缴纳。这其实对你个人是非常不利的，企业也存在违法的行为。

一方面，企业为了最大限度的减少社保缴费的金额以及节省人力资源成本，会按照最大限度的按照最低缴费基数来缴纳，而不是员工的实际工作水平，很多私有企业甚至一些大公司都存在这样的做法。这是违反社保缴纳制度的，如果员工离职，要求企业按照员工的实际工资水平进行社保补缴，是合情合理的！

但很少有人这么做。

另一方面，这样按照最低缴费标准来进行社保缴纳，对劳动者退休以后，养老保险领取的多少是非常不利的。因为一旦按照最低的缴费标准来进行缴纳，退休以后领取的每月养老金只有1000块钱上下，可能更少，没有更多。

如果按照实际工资甚至更高的缴费标准就行了，退休以后的退休金会多很多。有大部分国有企业以及体制内的社保缴纳标准，有些是按照缴费基数的100%甚至200%来缴纳，退休以后退休金每月可以拿到三四千四五千，最高可以拿到八九千的样子！

因此作为劳动者来说，你对企业给你缴纳的社保基数不满意，可以请求提高甚至足额缴纳。

多缴多得，长缴多得。企业职工养老保险和灵活就业人员养老保险的养老金计算政策是一样的，只要你自己投的足够多、足够长就行。