今天早上看到一则新闻，关于一名底层员工在一线奋斗三年成功应聘企业高管的故事。
14年新闻系毕业的冯麟，在大学还没有毕业就积累了大量的采访写作的经验，在14年下班年的时候怀揣着梦想跳槽到北京的一家广告公司。本以为过去的丰富的工作经验，能在公司里脱颖而出，没想到公司和他同样的经历的大有人在，甚至还有很多从一线跳槽过来的资深记者。
第一天，老总就让他写一份关于方便面的文案，这难道不是轻而易举的吗？他洋洋洒洒的完成了一篇自以为完美的文案给老总看，结果却换来了劈头痛骂。
这让自尊心极强的他当然不服气，于是他从各方面总结。接下来的下半年，他有空就去图书馆搜索关于广告文案的相关书籍，反复琢磨优秀的文案样本，慢慢地就找到了感觉，并且开始小有名气。
第二年，部门经理引咎辞职，冯麟本以为自己有希望，结果却让人截胡了。老总知道他一年来的进步，于是告诉他，“虽然你来公司时间长，但是部门经理这个职位你目前能力还是不够，要想升职，就先提高自己吧！”
老板的话就像当头一棒，冯麟意识到，机遇在风云变换的职场变幻莫测，之所以一直没有升职的原因，要么抓不到，要么有的时候自己能力不够。因此，必须提前做好幸运女神青睐的准备！
从此以后，冯麟有机会就积极参加各大展会，和来着全国各地的老总交流，晚上回到家总结，学习他们的管理理念。凡是听到关于广告文案的企业培训，他都想方设法去听。除此之外，他定期和客户交流，并且无偿提供创新的思路或者主意，这一点让他快速成为许多客户的朋友…
第三年的年会上，公司部门经理被调走，他便走马上任。接手了这一职位以后，冯麟马上召开会议。会议上，他语重心长地告诫团队成员，“你们想升职，就要快速学习，提升个人核心竞争力！”
这让我不禁想起了过去做的一个兼职经历。
当时是给一个咨询公司做一份调查报告。接待我的郭姐和我说工作的内容，“这是政府委派我们公司去各大企业做关于创新企业和政府政策惠及程度的调查！步奏简单来说，找公司的负责人或财务，让他填写问卷调查和采访，最后要公司名片，并且和负责人合照！”
旁边的马哥补充道，“这是政府委派的，一定要实事求是完成，做得好以后来实习我们还会有推荐的！”
他们还在给其他几个兼职说一些注意事项，我翻了翻调查问卷，问卷竟然五六十道题目，还要五个问题采访，感觉工作量挺大，而且工资也不高，120一天，完成十份，超出一份按10元算。
一开始我找到一栋电子大厦，里面特别多做电子信息的小企业，一层楼七八家。我原以为很简单，结果问了很多家都不愿意写问卷，并且宣称不相信政府。
上午遇到了各种问题，要么进不去，要么见不到负责人，要么看到份数这么多不做，要么不相信你是政府委派的……
这样下去，如何完成任务？于是我便自作聪明地先准备一套话术，坑蒙拐骗地让公司的前台或者小文职帮忙填写。这家填写的时候，我就去其他家，广撒网的效率果然很快，一层楼问完以后我就回收问卷，并且自己在公司的logo处自拍。就算有些不肯写的，我也要了名片，然后伪造问卷。
这样下来，一天完成了四十多份，远超预期。于是我便妄图以此要求咨询公司升职加薪，一份薪水对应一份能力嘛，钱给够，工作包满意！
结果遭到了拒绝，接下来几天我想着反正没有十份也有底薪，于是消极对待工作，故意只做了几份。
这个结果让咨询公司很蛋疼，在回访的时候也发现了我的小聪明，问卷大多无效，很多公司负责人不知道有这份调查问卷。
咨询公司的领导知道了这件事很生气，并且判定所有问卷作废。马哥很生气，“你太过于浮躁了，眼里面只有钱，你这种耍小聪明的行为迟早害了你！”
理所当然地我被踢出了，并且一分钱没有拿到。
今天中午，和一个工作几年的师兄一起吃饭。我问他，“师兄，最近工作怎么样？”
师兄一边倒酒，一边说，“还行吧，最近升了职，公司准备派我出国了。”
我有点惊讶，“这么厉害？你升职这么快，有没有什么感悟和我分享下啊？”
他抿了一口酒，沉默了片刻，语重心长地说，“要说最强烈的感悟，应该是心态的改变吧！”
“心态？”
“嗯，刚毕业时，我自以为自己某某大学高材生，并且从小被宠惯了，于是对于工作各种嫌七嫌八，总觉得做这工作是屈才了，而且工资待遇又差！”
“这不是很正常吗，一开始工作都这样吧！”
“现在想来，都觉得自己可笑，就算公司真的要把我放到某个岗位，我还真做不来！机会来了真的很尴尬，自己无力适从。我记得俞敏洪说过，要像树一样成长，只有把根扎得越深，才能长得越高。要升职，光靠抱怨和不切实际的幻想天上掉馅饼是行不通的！”
“除此，还要保持学习的谦卑！进了公司，一定有前辈带领，不管你是会还是不会，多向公司前辈学习，并且及时总结对你的成长一定有帮助的！当时我意识到后，就不怕丢脸的学习，这才有了我现在还算过得去的生活……”
这几年过来的感悟很多，但最重要的还是“先升值，再升职”！在现在这个信息爆炸的时代，无时无刻都可以学习，比你牛的都在学习，你不学能成吗？
要知道，这个时代正在惩罚不愿学习的人！
