初九第一天上班，先后有2人提出离职。

A员工年前已经有离职意向，年后正式提出离职，预料之中。

我流程性的做了离职面谈，主要原因是，入职公司多年，从初级到高级到资深，技术能力不错，兜兜转转仍旧在技术的道路上，并没有实现很好的转型，未来也看不见更好的发展。个人感觉疲惫了，对公司的激励制度以及未来发展颇有微词。走到目前的阶段，个人也不屑于再过多深入探讨下去，准备裸辞，用3-4个月的骑摩托进行环游中国之旅。

对于这个决定，有一些钦佩在里面，多酷呀，人到中年，仍旧有裸辞的底气。于是多了些好奇，在随后的了解中，竟然多了一些新的发现，35岁，离异，带着一个儿子跟父母一起生活。言谈举止有些许的傲气吧，从来不会正视你的眼睛，当你用善意的语言引导沟通的时候，一种就这样吧不要再问了的架势，些许尴尬，有种技术男的那种不屑一世。

或许是不甘于现状，想要些许变化来改变未来，亦或许真的只是厌烦了，只是想要换个环境换个心境。从简单的交谈中，我并没有看到突破的希望。只能祝未来一切都好了。

B员工，刚入职一年的应届毕业小姑娘，突然的提出离职，我很意外，因在岗位上领导主管的评价都很不错，年底刚拿了不错年终回报。未来可看得见的还是在现有岗位上深入耕耘。

深入沟通了离职原因，工作压力太大，年前身体检查都有乳腺结节了，然后一人在南京，没有亲戚朋友，无人相互照料，故听家人建议，想要回合肥跟家人一起发展。咋一听，离职理由很充分，考虑也很成熟。

细细分析并不是那么回事儿。首先我问了一个问题，未来的你想要干什么工作，已经考虑清楚了吗？家人给到的建议是什么？ 一脸茫然状。好像大概就是要先过去，然后试着跟家人一起干干，然后再决定做什么。每当听到这样子的规划，我都非常着急。我极尽所能的想着，假如她是我妹妹，我会怎么来给到她建议。

我试着分析：你刚毕业一年，在我们公司做目前的岗位做的挺好的，上司和对接工作部门都很认可，完全可以在这个岗位上历练个1年半载，然后再看看其他职业发展机会，内部外部的都可以。如果说你家人给你安排的方向非常明确，且你也很愿意去做，又可以解决生活照顾问题，那可以考虑。

感觉是听进去了，但意愿并不那么强烈。傍晚十分，收到她的辞职申请。罢了，或许每个人都能有自己的规划，你所为的铮铮良言，对别人而言也许是不值一提的。

2024开年之初，各个行业都充满裁员、降本增效的氛围，机会不多，工作难觅。但仍旧有人能够给寻觅到合适的高薪工作，任何一件事情都是相对概率的事情，有不好的，但好的依旧存在，只是个人适不适合，你有没有做好充分的准备去迎接这些挑战。任何情况下，只要实力够硬，就不会存在失业。变化的环境，保持一直变化的自己，才能立于不败之地。